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　　根据渣打银行近期在珠三角地区制造企业进行的第三次年度工资调查结果，中国制造业中心地带的工资水平仍在上升，速度较去年有所放缓。渣打银行表示，珠三角的劳动力短缺和工资上涨压力仍存。今年珠三角名义工资涨幅将在10%左右，考虑到物价因素，实质涨幅可能在5%—6%。这一增幅低于2011年水平，表明中国经济已经降温。但随着社保缴费政策执行力度加大，企业经营成本也随之上升。

　　在204家受访企业中，113家表示在今年春节前后提高了工人的小时工资，平均提高幅度为10.4%，中位数为10%，具体幅度从5%到30%不等。而在今年尚未上调工资的91家企业中，有66家表示今年有计划提高工资，平均增资幅度为9.0%，较2011年11%的工资涨福有所降低。只有25家企业表示今年没有增资计划。与仍然明显的工资上涨压力一致，只有30家受访企业认为今年招工的难度低于去年。

　　调查还显示，大部分受访企业支付的工资高于最低工资水平，实际月工资额通常在2000元以上。在204家受访企业中，只有15家企业认为提高强制性最低工资标准的影响“很大”。样本中约半数企业认为，这项新措施使企业高于预期的提高工资，另有83家企业认为工资无论如何都会继续上调。增长幅度方面，半数企业接受了5%到10%的增长幅度，另外半数则接受了10%到20%的增长幅度。不过，资方与工会或职工代表之间的正式的工资谈判仍然较为罕见，只有18家受访企业在过去6个月进行过工资谈判；同时只有28家企业认为他们今年仍需进行这类工资谈判。

　　值得注意的是，广东的用工难不仅限于工资问题。受访回应企业中近六成面临着提高员工社保支付的问题，其包括养老、医疗、生育和工伤以及失业保险。社保缴费执行情况各地不一，如果企业全额缴纳上述五种保险，这相当于员工基本工资的约40%。过去20年来，广东省这方面的执行较松，而现在情况似乎正在转变。