| 来源： |
成都商报 |
发布时间： |
2011年12月27日 08:09 |
作者： |
许凤婷 |
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昨日，国内知名人力资源服务商前程无忧发布的《2011年终奖调研报告》显示，今年企业的年终奖预算同比增幅不如去年，其中，国企的平均增幅为13.5%，而去年则高达30.9%。在行业方面，房地产行业的年终奖平均涨幅也趋于放缓，但金融、高科技等行业仍然普遍为员工在年终预留了丰厚奖金。
前程无忧昨日同时发布的《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年员工离职率仍处高位。报告预计2012年上半年中国企业平均涨薪9.8%。
报告显示，超过9成企业今年将发放年终奖，并且，大部分企业将年终绩效考核与年终奖挂钩。在发放形式方面，绩效奖金、年末双薪/多薪和年末红包仍是最常用的形式。但是针对企业高管，也有20.89%的受访企业选择了采用股权分红对其进行激励。
在预算方面，今年最舍得增加投入的是民营企业，民营企业的年终奖预算平均涨幅达到14.7%，其去年的涨幅则仅有9.6%，排在最末位。而国企的平均涨幅则从去年高居榜首的30.9%跌至今年的13.5%。不过，前程无忧报告称，国企年终奖涨幅放缓，部分是受到整体工资上限调控的影响。
针对不同层级的员工，他们的年终奖金额有较大的差距。85.9%的一般员工能拿到1万元以内的奖金；中层干部中，43.9%的员工人均水平在1万～3万元的区间；而近六成高管所获年终奖在3万元以上，其中，16.8%的高管年终奖超过10万元。
在行业增幅的排行榜中，金融行业仍位于榜首，房地产行业虽然和去年一样占据第二位，但报告称，受国家宏观政策调工影响，房地产行业整体薪资增幅放缓，并一定程度上影响到年终奖的发放。此外，今年的能源化工行业和汽车行业分别进入了第四、第五位，取代了去年该榜单上消费品和工业两个行业。
前程无忧昨日同时发布的《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。与此同时，来自前程无忧网站的招聘职位统计显示，2011年日均发布的招聘职位数达到创记录的200万多个，比2010年增加了三分之一。
成都商报记者 许凤婷
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