| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2011年12月06日 08:59 |
作者： |
黄晶华 |
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人力资源和社会保障部昨日公布了经该部第76次部务会审议通过的《企业劳动争议协商调解规定》，鼓励企业努力提升自主解决劳动争议的能力。要求大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员；小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
数据显示，2010年，各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件128.7万件。结案126.4万件，其中通过调解方式结案87.9万件，占69.6%。仲裁机构立案受理劳动人事争议60.3万件，结案率为93%；调解组织受理（含仲裁机构案外调解）68.5万件，结案率为92%。
而2011年1－9月，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构已受理劳动人事争议案件93.3万件。其中，各级仲裁机构共立案受理42.8万件，涉及劳动者55.3万人；当期审结案件40.8万件，结案率为86.9%。
上述数据表明，当前中国企业特别是非公企业劳动争议易发、多发，劳动争议呈总量居高态势。
《规定》的出台，正是针对企业内部劳资双方沟通机制普遍缺失、劳动者的利益诉求表达渠道不畅、企业劳动争议调解委员会作用弱化等这些比较突出的问题。《规定》要求，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
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