与国外日趋成熟、因时而变的CEO更迭机制相比，中国企业CEO继任问题似乎一直在原地徘徊、难以突破。市场和行政的博弈，外部经理人市场和内部制度的欠缺，使得中国CEO更迭与企业效率之间的关系变得模糊且不确定。

　　改革与发展经年的中国必须明白，在现有资源环境与要素约束条件下，持续经济增长面临社会和经济转型的双重挑战。转型就要创新，创新必须变革。如何痛下决心，进行顶层设计再次释放制度红利？如何进一步激发企业深层次活力，提高市场经济的运行效率？中国CEO的选聘更替是一个知微见著的窗口。

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