本报天津讯（记者郭海涛） “随着中国经济的飞速发展，以及企业内外条件和环境的变化，中国企业已进入一个追求心理和精神需要的‘心经济’时代，企业需要充分了解并满足员工和顾客的心理和精神需求。” 天津市一轻集团（控股）有限公司党委书记、董事长林永宁近日在由中国员工心理帮助计划管理办公室主办的“庆祝建党九十华诞——党政工团工作创新研讨会”上表示，坚持以人为本，关心员工心理健康，打造企业同心文化，建立领导与员工沟通、凝聚、连心的机制和方法，将员工心理健康管理纳入党、政、工、团的工作日程，走好“心经济”之路，这样的企业才能赢得人心、赢得市场、赢得发展。

　　由于我国还处于社会经济的转型期，中国的企业和员工都面临着激烈的竞争和空前的压力。对此，中国员工心理帮助计划项目管理办公室主任王伟在接受中国经济时报记者采访时说，在倡导和谐社会，树立以人为本的科学发展观的背景下，企业组织对员工的心理关怀刻不容缓，而中国员工心理帮助计划正是适应这一需求的重大项目之一。

　　据他介绍，中国员工心理帮助计划一经推出就受到了越来越多的企业重视，目前，该项目已签约心理学机构６００多个，培训ＥＡＰ专业服务人员上万人。

　　国务院国资委研究中心副主任彭建国也在会上指出，人文关怀是２１世纪国际社会共同关注的主题，是构建和谐社会的核心内涵。随着世界经济的快速发展和我国的各项改革不断深入，涉及民生、就业和劳动关系等社会问题日益突出，搭建“中国员工心理帮助计划”平台，加强对员工心理的关注和引导，在全社会营造人文关怀的氛围和环境，对于建设和谐社会、和谐企业有重要意义。