| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2011年05月25日 08:08 |
作者： |
林小昭 |
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林小昭
从今年下半年到明年一季度，广东将展开全省范围内的市县党政领导班子的换届工作，优秀年轻干部将成为选拔的重点。
昨日，在广东省委组织部召开的“广东省市县换届工作”新闻发布会上，广东省委组织部副部长、省市县领导班子换届联席办公室主任林存德介绍，按照部署，今年下半年至明年第一季度，该省20个地级以上市（深圳市已于去年换届）、 121个县（市、区，以下统称县）领导班子将进行换届。
在本次换届工作中，优秀年轻干部将成为大力选拔的对象。广东省委常委、组织部长李玉妹在23日的全省市县领导班子换届工作动员会上指出，要注重大力选拔年轻干部。要扩大视野、破除论资排辈、求全责备的观念，创新优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，对确有发展潜力的优秀年轻干部，要不拘一格，大胆使用，不仅让他们进班子，还要放在重要领导岗位甚至是党政正职岗位上。
林存德说，在本次换届中，要求副省级市的党政班子，43岁左右的要各有1名，地级市党政班子43岁以下的要各有1名，县级的党政班子35岁左右的要各有1名。
“我们也提出来，在大力选拔培养年轻干部的同时也要注意使用各个年龄段的干部，中央和省委提出来要发挥各个年龄段干部的作用，防止层层年龄递减，使市县班子形成老、中、青的梯次级结构，增强班子的战斗力和凝聚力。”林存德说。
梳理去年以来广东的地市官员调整，不难发现，官员年轻化、知识化尤为明显。尤其是今年春节一过对中山、湛江、河源、清远、肇庆等城市的主要官员的密集调整过程中，调任的地市主政者几乎都是“60后”，拥有较高学位。
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