| 来源： |
扬子晚报 |
发布时间： |
2011年04月28日 07:56 |
作者： |
徐晓风 |
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本报讯上市公司的普通设计师，年薪有30万；企业的研究院院长，年薪至少在百万元以上，比有的上市公司老总的年薪还多……26日，如皋市委组织部、人才办公室等在南京举办了一场特殊招聘会，开出的多是年薪数十万甚至上百万的优渥条件，而这些高薪来宁“抢人”的则全是当地一些上市公司和准上市公司。
记者在现场看到，在香港上市的熔盛重工招的船舶设计师，年薪就有30万之多，处在辅导期的准上市公司神马电力招聘的一个符合电力装备技术研究院院长，开出了最低100万的年薪，但相对来说要求也很高，要求有十年以上的技术及管理工作经验；而一个副总工程师的年薪也达到50-100万。而记者昨天查阅上市公司年报发现，*ST阿继高管年平均薪酬仅2.32万元，最穷的上市公司高管年薪才一万多元，而很多普通上市公司老总的年薪也未必能达到100万元。如皋市委组织部一位工作人员告诉记者，当地共带来295个用人机构的4500名高层次人才需求，其中有20多个岗位开出了数十万元以上的诱人年薪。而一家企业老总告诉记者，现在企业招人不难，但是找到好的有经验的高级研究人才却很难，因为企业不是处于大城市，虽然是上市公司，但很多业外人士都没听说，此次开出高薪主要也想抛出橄榄枝，引得凤凰来。
（徐晓风）
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