| 来源： |
证券日报 |
发布时间： |
2010年12月15日 08:10 |
作者： |
鲍民明 |
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□ 山西证监局
当前，资本市场变化不断加快，国际资本市场规则和各国政策在原有基础上不断改革，加之我国经济实力的不断增强和国际地位的不断提升，这都需要我们加快步伐，进一步造高素质的资本市场人才队伍。但是，人才的培养和造就是一个长期的、循序渐进的过程，不可能一蹴而就，必须遵循人才发展的规律，采取多种方式和渠道积极培养才能达到目的。
由于我国资本市场人才队伍建设存在的问题是人才队伍绝对数量有限；资本市场缺乏高层次、复合型、国际型人才；薪酬机制尚未完全市场化；证券期货经营机构对人才培训针对性不强、培训效果不明显。而现代资本市场人才应具备的素质应是国际性的人才、复合型，多层次的高技能应用型人才。因此要进一步培养和壮大资本市场人才队伍。
一是加大对资本人才培养的资金投入。资金投入是人才培养的重要保障。一方面，要加大政府财政对资本市场人才教育的投入，为高等院校、科研机构培养资本市场人才提供必要的资金支持；另一方面，要充分调动社会资源，积极鼓励证券期货经营机构加大资本市场人才培训，支持引进民营资本和海外资金创办民办和中外合资教育培训机构，尤其是要通过加强与资本市场教育培训组织的合作、加强与机构的培训合作、举办国际性资本市场研讨会等多种形式，提升资本市场人才的能力和水平。
二是充分利用全球资本市场人才再配置的机遇，大力吸引海外资本市场人才。近年来，受国际金融危机的影响，欧美国家对资本市场人才的需求减少，而我国资本市场对人才的需求日益旺盛。当前我们要抓住全球资本市场人才再配置的有利时机，大力吸引海外优秀人才。为此，要进一步完善人才引进机制，营造良好的人才发展环境，尤其是要开阔的国际视野和用人胸襟，使引进的人才能真正发挥作用，努力做到人才进得来、留得住。
三是营造有利于资本市场人才施展才华的有效的薪酬机制与激励机制。首先，在认真总结已经实行的薪酬制度基础上，进一步完善以经济效益、资产质量为核心的绩效考核指标体系，使资本市场人才薪酬有一个合理增长机制。其次，按照“效率优先，兼顾公平”的原则，参照国际惯例及做法，建立能够体现资本市场人才个人收入与贡献、绩效挂钩的收入分配制度和奖励政策。
最后，探索具有中国特色的期权和股份持有制度，建设具有中国特色的福利计划制度，并成为吸引人才和留住人才的一个重要的长效激励机制。
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