| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2010年11月23日 09:57 |
作者： |
黄烨 |
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长期来看，用行政手段对工资加以干预甚至管制，并不符合市场经济的趋势，这本身也是很大的一个阻力。其次，工资的调整与各个利益阶层相关”。
在部分专家看来，相关部门对《条例》的推进是势在必行的。因为一方面，今后各企业用工问题的法律责任将更为明确；另一方面，国企高管与普通一线员工、垄断行业与非垄断行业的收入差距将缩小，并为我国的收入分配改革作贡献。
所以，根据媒体报道，《条例》草案3年前就已发往各省和直辖市。今年，《条例》更是成为了全民关注的焦点，甚至一度有消息称，“《条例》有望在年内出台。”但仅隔一天，该消息就被人力资源和社会保障部（人社部）新闻发言人尹成基否认。随后，相关人士再次表示，“工资条例出台暂无时间表”。为什么“势在必行”的《条例》就这么难出台？
对此，牛海鹏教授对记者表示，“首先，在市场经济条件下，工资其实是由市场来决定的。长期来看，用行政手段对工资加以干预甚至管制，并不符合市场经济的趋势，这本身也是很大的一个阻力。其次，工资的调整与各个利益阶层，甚至利益集团密切相关，在调整必定将损害某些人利益的时候，谁来承担其中的损失就成了另一个阻力。再次，提高部分行业和阶层的工资，部分企业的利润率势必将降低，收入会减少，因而，部分行业利益的受损也是阻力之一。”
还有专家对媒体指出，《条例》仍有很多概念尚未在各大相关部委中间达成共识，这是短时间难以出台的另一个重要因素。比如，到底哪些行业属于真正意义上的垄断行业？外界关注的“同工同酬”是否可行还需要进一步研究等。
“《条例》难以出台，肯定有部门间协调的问题。”崔新生同样对记者说，“当然，更不能排除利益因素的重要影响。”
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