| 来源： |
中华工商时报 |
发布时间： |
2010年08月12日 09:40 |
作者： |
李江涛;赵婉微 |
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海外人才“滚雪球”
【据新华社北京电】北京海外学人中心新近结束的调研结果显示，自2009年4月北京为吸引海外高层次人才设立的“海聚工程”实施以来，已经有88人通过这一计划回国，他们在国内的发展已形成示范效应，吸引更多的人才归国创业。在国内发展潜力的吸引以及创业资助、工作平台等方面政策的鼓励下，海外人才正像“滚雪球”一样聚集起来。
谈起自己的回国创业，先后毕业于北京大学和斯坦福大学、在国外生活20多年的尹旭东博士用“舞台”来形容。“这个舞台很广阔，也有风险。但有了政府政策的支持，我就敢冒这个险。”2009年4月回国后，他所在的石油天然气技术服务公司“恒泰艾普”飞速发展，海外业务从2009年前的可以忽略增长至占总收入的36％。他说：“虽然现在拿到的薪水还不及在国外的一半，但未来发展前景是无可估量的。”
像尹旭东这样的高层次海归人才在北京不在少数。与尹旭东一样，多数人回国首先看重的是行业发展潜力。据了解，“海聚工程”的入选者中，分布在电子信息、生物医药、能源环保、文化教育、卫生医疗等重点领域。国家经济转型带来的巨大发展潜力，令学有所成、掌握最先进技术的他们为之心动。因此，一旦有人带来国内的好消息，就会在行业内很快传播开来。尹旭东就是在一次同学聚会上，在先期回国并于“恒泰艾普”公司工作的斯坦福大学校友刘军博士的“游说”下，考察了国内的创业及企业发展环境，下定决心回国的。回国后不久，两人相继入选了“海聚工程”，获得每人100万元的政府奖励。
为加大海外引才力度，推进“海聚工程”的实施，北京市专门成立了北京海外学人中心，作为北京市引进海外人才的国际化、信息化的专业机构和向海外高层次人才和留学人员来京创新创业提供服务的统一平台。据中心负责人介绍，海外高层次人才被聘任后，可以不受单位编制、职务结构比例等限制，担任市属高校、科研院所、国有企业等中级以上领导职务或高级专业技术职务，并可参加北京市重点科研项目并担任重大科研计划负责人。符合条件的可聘为政府专家顾问组成员，还可推荐参与两院院士评选。
在工作方面的支持外，“海聚工程”还考虑到归国人员对国内生活环境不熟悉的特点，提供落户、社会保险、子女上学等优惠政策。毕业于美国俄亥俄州立大学、第一批“海聚工程”入选者马宁宁博士说，很早就想回国发展，但最大的顾虑不是事业发展，而是孩子的教育问题。“海聚工程”在这些方面搭建了绿色通道，大大缓解了他的后顾之忧。义翘神州公司首席执行官谢良志说，国家对归国人员在生活方面的优惠政策，为企业在引进人才方面大大减轻了负担，让他在吸引人才回国的时候更踏实了。
政府的政策和良好的服务支持为每一位归国创业人员营造了良好的发展空间。早在2002年就回国创业的楼柏良博士说：“近年国内政策的日益完善，让我们看到了更多的希望。回国人员能聚集在一起，共同经历创业的艰辛，感到非常温暖，充满激情与动力。这是在国外大公司工作所无法感受到的。”
（李江涛赵婉微）
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