| 来源： |
深圳商报 |
发布时间： |
2010年07月09日 09:04 |
作者： |
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近一个时期产生了这样一种舆论，认为中国在经济高速发展过程中所出现的所谓“低工资时代”即将结束。那么，中国是否已经真正到了结束低工资状况的最终时限呢？
要回答这个问题，最好的分析方法就是“排除法”。换句话说，就是把造成低工资状况的成因一一加以排查。如果成因可以一一排除，那么结论自然可以脱颖而出。反之，则结论必然相反。
造成中国低工资水平的原因很多。
首先是劳动力市场。中国劳动力资源丰富，劳动力大军处于明显的供大于求的状态，这就必然导致工资一直维持在较低水平。
其二是工资结构体系不完善。
其三是中国经济不均衡性。显然，淘汰劳动密集型产业在中国还仅仅是一种愿景。它的现实路径只能是使这类产业从相对发达的东部向相对落后的中西部转移，仅此而已。而这种转移在目前只会延续而不是迅速改变低工资状态。
通过剖析可以看出，这些成因的基本内涵目前并没有从根本上得以改观。
中国正在力图采取强有力的措施来干预工资，提高工资水平，但工资改革方案从制定到获得效果还必须经过较长时间，因此，中外媒体现在就轻言中国的“低工资时代结束”显然还为时尚早。（来源：大公报）
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