| 来源： |
中华工商时报 |
发布时间： |
2010年05月26日 08:31 |
作者： |
胡嘉莉 |
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5月25日清晨，噩耗再次从深圳富士康科技集团传来。位于该集团观澜园区华南培训中心的一名只有19岁的员工坠楼身亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。“频繁的连环跳”事件，将富士康再度推到了风口浪尖上。
据富士康集团工会副主席陈宏方透露，25日坠楼死者名叫李海，男，湖南醴陵人，中专学历，死亡时年仅19岁，入职富士康42天。
25日中午，当富士康总裁郭台铭得知又有员工跳楼后，一反之前的低调态度的他神情凝重地表示，晚上会前往深圳了解状况，也会开放全世界媒体采访富士康，希望媒体了解后再报道。
“11起连环跳”事件引发外界质疑富士康管理有问题。对近来饱受“血汗工厂”指责的鸿海集团而言，不啻是雪上加霜。
24日，郭台铭在出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”
时一改往日的低调，首次回应媒体关于富士康的提问。他称，富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”，并且有信心在短期内把状况稳住。
郭台铭坦言，富士康共有员工80多万人，鸿海集团多达90多万人，员工的确很难管理。但郭台铭表示，“有信心，很快就会把这些状况全部稳住”。
据了解，在这11起的跳楼事件中，20岁左右的90后占近一半。其他的都是80后。他们有的是婚恋和情感上遇到挫折，有的是家庭出现变故情绪低落，有的是精神异常导致悲剧。
社会心理学专家彭凯平教授认为，富士康的问题是企业转型中的心理危机问题，具普遍性，不是简单的心理、病理问题。他认为，“跳楼”还是由不适应以及巨大的心理落差造成的。
几天前，在富士康发生第10起员工跳楼事件后，深圳市副市长、公安局长李铭带队入驻了富士康集团，就富士康近期连续发生员工跳楼事件进行调查，并与该集团高层商讨防范措施。
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