| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2010年04月12日 09:14 |
作者： |
付碧莲 |
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“博鳌亚洲论坛2010年年会”昨日落幕了，对于奋战在新闻第一线不断“抢、争、跑”的记者而言，又一场“战役”结束了；而对于那些被记者们不断围追堵截的“大人物”而言，终于可以松口气了。“我想说的，但记者不感兴趣；记者高度关注的，但我不能说。”——显然这已经成为每一场如博鳌这样的论坛中，与会嘉宾与记者之间不可避免的博弈与无奈。
周小川：谁说要加息
对于中国央行行长周小川来说，博鳌论坛期间的日子想必“不好过”，无论他如何的迂回，始终无法避免被不断提及的加息问题。
在4月10日举行的“从G8到G20：全球经济治理新架构、新原则、新力量”分论坛上，与会发言的周小川成为媒体重点“关照”的对象。先是有记者问，是不是要实现人民币的升值，如果要这样做的话，什么样的调整幅度是合理的，什么时候会作这样的调整？周小川回答：“对不起，这并不是一个讨论汇率的场所，今天的主题是G20。”随后，又有记者不死心，问人民币能否在G20扮演重要的角色？周小川回答，央行首先的责任是维护币值的稳定，也就是说防止通货膨胀的出现和信贷的过度扩张，以此来非直接地促进经济发展，为经济的进一步发展提供空间。
最后会议散场时，周小川不出所料地遭到记者围堵。当再次被问及加息问题时，他回应说：“谁说要加息了？”
戴相龙：中国面临三大挑战
昨日，全国社保基金理事会理事长戴相龙在“博鳌论坛”上指出，中国面临三大挑战：首先，中国靠出口为主的经济增长方式会耗费大量资源，并带来许多贸易摩擦，所以必须转向以消费为主、投资和出口系统拉动；其次，发展中国家出现了债务危机，由于中国增长很快，大量的热钱进入中国，造成了资产泡沫；最后，发展中国家增长很快，加上应对金融危机时实行刺激计划，货币供应量大量上升，财政赤字扩大，导致出现了通货膨胀压力。
此外，戴相龙还表示，到“十二五”计划末，即2015年，社保基金规模将达3000亿美元。今年准备对未上市公司进行股权投资，并根据自身能力促进新兴经济体之间的合作。
邵宁：58万年薪不算高
与此同时，另一位在“博鳌论坛”上颇显困扰的则是国资委副主任邵宁。国有企业高管薪酬究竟该如何定？尤其是对于以高收入为特性之一的金融业来说，自金融危机之后，高管薪酬就成为被普遍“炮轰”的对象。从前不久四大国有商业银行公布的2009年年报来看，这些银行高管的薪酬相较于前一年普遍大打折扣。
然而，几乎看到这些年报的人都知道，高管薪酬打折扣仅是“权宜之计”。人们还是想问——高管薪酬是不是太高了？究竟多高的水平才算合理？中国究竟该制订怎样的薪酬机制？而这正是邵宁所面临并需致力解决的难题。
邵宁透露，去年中国央企一把手的薪酬平均是税前58万元，薪酬的结构为资本年薪加效益年薪，少数上市公司有股票期权。“我个人感觉是不高的。这个水平反映企业人才市场的价格现实，同时考虑了国情。如果岗位没有市场竞争力，这个企业是没有希望的。”邵宁如是指出。
邵宁表示，虽同是市场经济国家，东西方薪酬文化差异很大。比如美国，经营层高管和普通人员的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距大概在20倍上下，韩国少一些，大概在12倍和13倍左右。邵宁表示，“我感觉中国应该调整分配文化，调整到差距更小一点的方向上去。”
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