| 来源： |
上海金融报 |
发布时间： |
2010年02月26日 09:45 |
作者： |
李思 |
| |
随着虎年的到来，新的就业大幕已经拉开。今年求职民工的心态明显放松，而招工老板却焦急得多，各类工种工资价位也明显上涨。与民工求职时的坦然和直接相比，大学生们普遍显得有点沉默和不自信。就业，到底是该选择机会多、压力大的一线大城市，还是该在二、三线城市开创自己的未来？颇费脑筋
应届生不留大城市
网上最近有这样一则帖子：毕业了，到底该不该留在北京、上海这样的大城市？我是一名即将毕业的在沪大学生，和其他应届毕业生一样面临着就业的选择，幸运的是，老家四川有一家公司愿意聘用我，而且待遇不错，但是这意味着我将离开上海。留在上海，让我永远背着"买房子"的压力，所以我觉得还是去二线城市更好。
后面跟帖的人很多，主要都是为楼主出主意，讨论到底该留在上海还是回到二线城市工作。
无独有偶，另一则帖子上面记述了北漂一族的辛酸。一个叫"抽空哀伤"的网友呼吁引发深思：大学毕业近四年，在北京私企打工，月薪4000多元，没北京户口，也没女朋友，更不用提房子了。这就是我的现状，相信也是很多在私企打工者的现状。待在北京，继续一直这样打工下去，还是回老家？
电视剧《蜗居》吸引了无数人的关注，也勾起了大学毕业生对大城市，走还是留的思考。就业，到底是该选择机会多、压力大的一线大城市，还是该在二、三线城市开创自己的未来？
在北京的一次招聘会现场，西安的一家企业为博士就职提供了良好的待遇，"提供140平方米以上的三室二厅住房一套，另提供住房补助、科研启动经费、安家费等10万余元。"这对于应届的博士来说是个非常不小的诱惑，因为在京的单位几乎没有能与之相比。
由于北京、上海等一线城市不断上涨的房价，记者发现高校学生的求职观念也在悄然转变。
"对于就业，我没有地域的限定，只要有好工作，去哪儿都行。"有这种想法的学生不在少数，他们都认为北京、上海等大城市压力大，成本高，不适宜长期生活。
调查显示，目前应届毕业生对城市的选择多样化。虽然应届毕业生向往的就业城市仍以北京、上海、深圳和广州等四大城市为主，但杭州、南京、成都、天津、青岛等城市正受到毕业生的喜欢。"四大城市"的在职应届毕业生占全国总在职应届生的比例已经从54.1%下降到39.3%，杭州、南京、成都、天津的在职应届毕业生比例则从4.9%上升到12.2%，其他二线城市也有少量上升。
有关人士表示，当城市发展到一定阶段，当各种城市问题与压力出现时，会出现城市人口向郊区乃至农村流动的现象。大学毕业生由早先的大城市情结到如今务实地转战中小城市，也符合这样的社会理论。大学生出现回流中小城市的现象，一方面是大城市生活压力大，生活成本高，归属感不强。另一方面，中小城市未来的发展空间和给大学生更多的优惠政策，也成为吸引他们的原因之一。
据人力资源服务商"智联招聘"的调查结果显示，2009年毕业生在一线城市工作的起薪点有所下降：其中，上海的毕业生起薪平均值为2691元，下降了9.73％；北京的毕业生起薪平均值为2655元，下降了7.56％；深圳的毕业生起薪平均值为2575元，下降了5.2％；广州的毕业生期望薪酬下滑5.2％，为2573元。报告同时显示，大连、天津等二线城市的毕业生起薪降幅低于一线城市，而在一些三线城市和小城市，起薪还有一定幅度的上升，这也是吸引部分毕业生选择去二、三线城市发展的原因。
不久前，一项由人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布的调查显示，今年第一季度国内就业前景向好，19％的企业预计增加员工人数。其中，重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的入职前景，超过北京、上海、广州等一线城市。这预示着，今年二三线城市将给求职者带来更多的就业机会。
调查分析，随着一线城市运营成本提高、竞争加剧，跨国企业出现向二线城市迁移或扩张的趋势，客观上带动了二线城市的人才需求，促进了跨城市人才流动。
此外，人力资源咨询机构华信惠悦近期发布的调查显示，在天津、成都、重庆、苏浙等二线城市及地区，企业今年薪资都出现较大增幅。2010年天津企业平均加薪幅度预计达8％。
对此，人力资源专家建议，在全球经济不景气的情况下，有着丰富的一线城市工作经验且遭遇职业发展瓶颈的人，不妨放开眼界，着眼于企业在二三线城市快速扩张带来的职业发展机会。对于更多在一线城市搏杀的求职者，也不妨突破地理位置的限制，考虑二三线城市。求职者应综合考虑各方因素，适时摒弃"宁可在一线城市蜗居，也不愿意去二线城市打拼"的观念。对于新兴城市而言，在新一轮的人才争夺战中，要打好城市名片，为企业和人才的发展提供良好的软环境，这样方能广觅各方才俊。
专家还指出，随着上海、北京等中心城市经营成本的上涨、市场竞争日趋激烈，越来越多的企业掀起了声势浩大的"北上西迁潮"，力图在二线城市深耕细作新锐市场。
二代农民工的择业观念
新年伊始，不少企业用人单位已经是虎视眈眈：急着招人！据报道，大年初六，杭州经济技术开发区的不少企业就敞开了大胃口。松下马达一口气要招三、四百人，顾家工艺一次性要招千人；在宁波，奥克斯集团开着两辆大客车到人才市场招人，总共需求量是3000人；在义乌，浪莎袜业全年缺口五六千名工人；在温州、台州、嘉兴等地，同样供不应求。新的一轮民工荒开始了。
今年的中央一号文件提出了新生代农民工这个概念，也就是80后、90后的农民工。从数量上讲，他们不如他们的父辈那么壮观那么充裕，在人生成长、择业观念、价值观、人生观上，他们更是和老一代农民工有着许多不一样。
对于外出打工已经20多年的老一代农民工来讲，只要能找到一份工作就可以了，艰苦一点无所谓。但新生代农民工的学历水平越来越高，在择业上自然不会满足于简单的生产工人。他们多数人不会干农活，手上没有老茧，也没有太多的生活负担；他们说走就走，潇洒得很，他们听着MP4，玩着电脑游戏，他们更加渴望融入城市，对于知识、技能及人际交往更加渴求。对他们来说，工作时间过长、工资过低、工作环境不好的工作没有太大的吸引力。
22岁的徐兵将打工所得全部变成银行存款。他的梦想是自己"办厂"。他说，"我算了下，现在厂房、原材料所有成本加起来，没有25万元是开不起来的。"
20岁的乐山市人黄仪容顶不住玩具厂生产车间的高温和长时间的加班，去做了营业员，几个月后升为店长，工资达到了1800元。她认为，在这里有机会学习、认识高素质的朋友，至少有更多见世面的机会。
而另一位二代打工者陈涛说，"家里人不让我去上网，说是有时间上网，不如踏踏实实学一门技术，我其实是投了一点钱在股票上，我不去上网怎么知道赚了多少。"
一种由生活方式到择业观念进而到人生目标的内在变化，使得"打工二代"有了全新的择业观：工钱多少不是惟一的衡量标准，轻松、体面、有发展是他们更看重的。
记者调查发现，企业的用工困境有着鲜明的行业特点，餐饮服务业、制造业、食品加工等行业是招工难的重灾区。这些行业用工技术含量不大，基本是"普工"，只要求工人有吃苦耐劳的精神。但这类工作强度比较大，工作时间不自由，更重要的是，对自身发展和提高的机会不多。他们更期望找到自己喜欢的、适合的工作，能够学到知识和技能并且拥有发展前途，在工资方面他们也期望的更高。
北京大学社会学教授、博士生导师夏学銮分析，第一代农民工养家糊口、艰苦奋斗的精神在第二代农民工身上已经淡薄了。他们有的甚至就在城市中长大，融入了现代城市文明中，他们再也回不到农村了。"打工二代"追求生活质量，不再愿意干脏活累活和工资低的活，导致了农民工供求断裂，一些行业农民工供不应求，年轻农民工向文化产业和销售业集中。
湖北省社科院研究员冯桂林认为，第二代农民工陆续进入现代都市并逐渐成为产业工人主体，他们怀着对外面世界的美好憧憬，更愿意到东部沿海发达地区开阔眼界，增长见识，磨练自己。在基本解决温饱问题之后，他们更加注重"体面劳动"和"生活质量"，对薪酬待遇、社会保障、劳动条件、自身价值的实现，都有更高的要求和期望。
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
