2007年6月29日，历经四次审议的《劳动合同法》，在十届全国人大常委会第二十八次会议上，以“145票赞成，0票反对，1人未按表决器”获得通过。

　　会议将《劳动合同法》的立法宗旨确定为，“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益。”

　　时光荏苒。这部直接关系到劳动者合法权益、劳动关系和谐稳定，以及经济与社会协调、可持续发展的《劳动合同法》已正式实施两周年。

　　在《劳动合同法》施行过程中，出现过哪些问题？这些问题是如何得以妥善解决的？对今后的立法方向又有着怎样的指引作用？

　　《劳动合同法》的实施，对现行人力资源管理方式、劳动用工模式和劳动用工成本带来了哪些影响？作为市场主体的企业，是如何调整人力资源策略，适应法律变化的？企业应如何谨慎地处理劳动关系，规避用工法律风险？如何在法律许可范围内有效降低用工成本？

　　带着上述思考，《新财经》记者采写了这组文章，对《劳动合同法》实施以来遇到的问题与得失进行回顾和剖析。