| 来源： |
每日经济新闻 |
发布时间： |
2009年12月31日 10:13 |
作者： |
何珺 |
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每经记者 何珺 实习记者 胡岩发自北京
取消入学、就业体检中的乙肝检测已成为板上钉钉的政策。从此，我国近1亿的乙肝病毒携带者可以 “光明正大”地上学、工作。但在社会上叫好声一片的同时，也有人对政策的“安全性”和可行性心存疑虑。
昨日 （12月30日），《每日经济新闻》（以下简称NBD）邀请了解放军总医院健康体检中心主任、中华中医药学会亚健康分会副主任委员曾强和国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣对此进行了解读。
NBD：“取消就业、入学时的乙肝检测”这一政策在具体实施过程中，可能会遇到哪些困难？怎样减少普通人对乙肝患者的担心甚至敌意？
莫荣：在我国，对乙肝携带者的歧视是近20年才出现的。过去，人们对乙肝缺乏专业的了解，制定出一些限制性条款，比如食品行业、服务行业。这是要逐步纠正的。
但纠正的过程肯定不是一个顺畅的过程。整个《食品安全法》的立法过程就是一波三折的，尤其是涉及到乙肝的部分。在食品行业的领域澄清认识，消除对乙肝的误解，不只是把在食品行业从业的权力还给乙肝携带者，同时也在社会上起到一个明显的科普作用，告诉公众乙肝病毒是不会通过食品和饮食传播的。所以说，这个作用无论是从立法的意义，还是从改变公民认知的意义都是巨大的。
NBD：即使取消了这一进入门槛，但在员工入职会有单位的 “福利”体检，单位很容易获得其体检结果，如何保障其隐私不泄露？
曾强：这个问题很关键。现在一些单位出钱给职工体检，单位很容易看到体检结果。我们也在讨论这个问题，如果单位可以看到体检报告的话，怎么保证体检者的隐私权？还是以后体检报告仅体检者本人可以看到？这个还有待制度进一步细化，目前尚无定论。但是卫生部取消入学、就业中乙肝检查的政策出来后，我们会提醒体检组织者，不得强制体检者接受“乙肝五项”检查。
莫荣：问题的关键不在于是否做乙肝检查，而是对被检者知情权和隐私权的保护。短期内要改变公众的既有观念，确实不容易，但从保护知情权和隐私权入手，会是一个便于操作的角度。用人单位和医院都无权强迫检测人“上缴”隐私权。
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