这项调查同时显示，今年各行业薪酬总体涨幅达到8.2%，结束了2006到2008年连续三年薪酬涨幅攀升的势头。

　　此前三年的薪酬实际增长率都远远未达到“员工期望薪酬增长率”。也许是受金融危机期间裁员、降薪消息的影响，今年员工期望薪酬增长率只有6.5%。

　　但智联招聘的统计显示，职场人对2010年初的期望涨薪幅度则高达21.8%。企业很难满足员工明年的期望。

　　记者从一位在“四大”会计师事务所工作的员工处了解到。“四大”往年的加薪幅度往往会高达30%甚至50%，而今年薪酬涨幅却跌至个位数。除此之外，加班费、出差补贴等收入的减少也使得实际上的总收入有下滑之势。员工对薪酬多有不满。

　　而另一位在知名电子制造企业工作的员工向记者透露，在金融危机期间，企业采取的是变相降薪的方式。取消加班、把加班费改为调休等方式层出不穷，占总收入30%左右的加班费一度降为零。随着经济回暖，这一部分收入得到恢复，但总体上与金融危机前持平，并无明显增加。

　　赵立明告诉记者，即使是在金融危机期间，企业明确给员工降基本薪资的情况也并不多见，通常采取裁员、加大基本工作量等方式。除此之外，企业对员工工资的提成、奖金等浮动部分也有多种方式变相降低。