| 来源： |
东方早报 |
发布时间： |
2009年11月25日 07:33 |
作者： |
郑彦 |
| |
“民营企业在上海一直是弱势群体，甚至缺乏‘国民待遇’，这也是近年来上海出不了类似深圳华为、中兴、腾讯、比亚迪等创新型企业的一个重要原因。”
郑彦
当前，上海正在经历经济转型的阵痛。从宏观领域看，上海已经明确了转型期的若干必修课，如产业结构调整、发展方式转变、自主创新能力提升、新增长点培育、产业布局优化等，并投入了相当的政府决心和意志。从微观领域看，上海能否成功培育出一大批充满活力的企业和优秀的企业家群体，将成为决定转型是否成功的重要标志之一。
上海曾经是冒险家的乐园，是许多有抱负之士实现梦想的地方。但时至今日，上海创新精神犹存而创新动力却在弱化，各类企业众多而引领时代者寥寥，财富大量集聚而创新资本缺乏。究其根本原因，在于长期以来上海优秀企业家队伍的缺失。
一个产业的开创，必将伴随着一批标志性企业的崛起。犹如工业革命造就通用电气、汽车产业发展造就福特汽车、个人电脑产业崛起造就微软、互联网革命造就谷歌。上海要想成功度过转型期，必须在新兴战略性产业领域崛起一批伟大的、具有创新精神的企业。
伟大的企业必然离不开伟大的统帅，犹如通用电气之杰克·韦尔奇、福特汽车之亨利·福特、微软之比尔·盖茨、谷歌之布林和佩奇。优秀的企业家通常来自两类人群，一类为创业者，另一类为经营管理者。上海并不缺乏这两类人群，但缺乏良好的制度安排和政策导向，导致企业家生存土壤和成长空间缺乏。比如，与深圳相比，民营企业在上海一直是弱势群体，甚至缺乏“国民待遇”，这也是近年来上海出不了类似深圳华为、中兴、腾讯、比亚迪等创新型企业的一个重要原因。即使在上海一向引以为傲的国有企业领域，也难出企业家，而是产生了大量政府官员和企业高管的混合体。
真正的企业家，必定是那些以企业发展和持久繁荣为毕生使命、以创新和引领时代为至高荣誉、以积极承担社会责任为内心良知的群体。上海要培育原生的企业家队伍，必须在上海全市范围内大力弘扬创新和企业家精神，着力营造创新、创业的文化，营造鼓励冒险、不怕失败、追求卓越的氛围，营造低成本、公平、高效、透明的政府服务，营造促进各类企业特别是中小企业“野蛮生长”的制度环境。
特别是要在两个方面加大推进力度：
一是着力培育一批土生土长的明星民营企业，并带动民营企业家队伍的崛起。充满活力的民营企业已经成为中国经济舞台上的主角，上海要想成为全国的上海，必须给民营企业充分的舞台。
二是推动国有企业领导人市场化，并带动国有企业高级管理者队伍的形成。加快国有企业领导人与行政级别的完全脱钩，将企业命运与其个人发展挂钩，并赋予其真正掌控企业的权力，以及与其贡献相对称的市场化薪酬体系，不断增强国有企业的活力、竞争力。
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
