解决大学生就业问题，不能头痛医头脚痛医脚，而是应该改革高校专业设置，使其能够和人才市场需求紧密挂钩

　　“2009届大学毕业生就业跟踪月度报告4月分析报告”近日出炉。报告显示，截止到今年4月25日，2009届大学毕业生的签约率仅达到39％。

　　在当前全球经济低迷的大环境下，找不到工作似乎很正常。那找到了工作的大学生的求职经验就值得我们研究和借鉴了。

　　原来，在当今人才充分市场化的时代，求职者不能不了解人才市场的需求，要做到适销对路才有出路。如果一个专业在人才市场上没有需求或者需求很少，那你还追求所谓的专业对口，显然是凶多吉少。

　　笔者浏览了一些有人才招聘信息的网站，发现虽然高端职位需求减少，但是中低端职位尤其是第三产业职位的需求仍然旺盛。在58同城网上，销售人员、市场人员、房产经纪人等岗位的需求量依然很大。这些岗位一般对经验要求不高，比较适合大学生。大学生投完简历，可以主动联系企业，争取自己的面试机会。另外，现在企业的实习机会也很多，大学生如果暂时找不到工作，可以先实习，积累工作经验，再寻求就业。

　　近年来随着高校大规模的扩招，毕业生人数也逐年增加，2009年新增的毕业大学生又将达到610万人，加上前几年沉积下来未就业的480万毕业生，2009年需要就业的大学生高达千万人。大学生就业问题看似是由于金融危机导致就业需求减少而引起的，实际是由于高校与市场需求脱节、大学生自身定位偏颇和用工单位要求过高等多方面因素而导致的。在经济形势乐观的时候，这个问题被快速增长的人才需求而掩盖。在今年金融危机席卷全球，影响到中国实体经济的时候，这个问题就暴露出来了，并被放大化。

　　所以，解决大学生就业问题，不能头痛医头脚痛医脚，而是应该改革高校专业设置，使其能够和人才市场需求紧密挂钩，高校应该在大学期间给学生更多社会实践的机会，让他们在毕业前就能适应社会、拥有一定的工作经验。只有做到标本兼治，解决造成大学生就业难的真正原因，才能彻底改变大学生毕业就待业和失业的现状。