| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2009年04月14日 09:49 |
作者： |
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普华永道4月13日发布的一份关于中国市场股权激励的调查报告指出，金融危机将迫使企业重新审视和评估其现有长期激励方案的有效性，并精心设计新的长期激励方案。
此份名为“2008中国长期激励调查”的报告是普华永道首次针对中国市场进行的股权激励专项调查，并且也是对普华永道自2002年起每年在全球开展的股权激励调查的有益补充。
普华永道咨询业务的合伙人Mark Gilbraith表示：“不可否认，金融危机正在影响着世界的各个角落，中国也不例外。由于经济环境的恶化和市场的波动，很多公司取消或推迟了新的股权激励计划。监管机构也开始叫停金融企业的长期激励。但我们认为低迷的市场恰恰是一个好时机，可以让企业重新思考和审视长期激励，进而修正其薪酬战略，并改进长期激励方案。”
很多国内外研究指出，长期激励的使用不当并非导致金融危机的主要原因。有效设计的长期激励可以改变企业经营层的短视行为，并且使经营者的利益与股东利益更紧密地联系在一起，共度时艰。
同时，作为中短期激励的替代，长期激励可以减少公司中短期的现金薪酬支出。而且，在低迷的市场环境下长期激励的估值较低，对公司和员工而言都能以更低廉的成本发放和取得长期激励。从公司角度可以帮助其改善现金流，节约成本。另外，即使是在经济危机时期，保留和吸引重点人才对企业而言仍旧至关重要。
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