| 来源： |
中华工商时报 |
发布时间： |
2009年03月16日 11:01 |
作者： |
史晓芳 |
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２００８年下半年起，美国的金融危机蔓延到了各个国家，对全球的实体经济带来了巨大的冲击。随着４年来首次下调“双率”消息的传来，政府新一轮的经济调整也正式拉开了帷幕。中国在这场全球经济危机复苏中扮演着至关重要的角色。
根据当前的经济形势，智联招聘薪酬调研中心于１月７日至２月１７日对７２０家企业进行了调研，同时收集了４６２份有效问卷。据了解，此次调研的主要目的在于关注企业对２００９年中国宏观经济发展的预期，企业薪酬福利政策以及人员调整的相关问题。
超七成企业对经济发展谨慎乐观
在参与调研的４６２家企业中，大多数企业对２００９年经济增长预期持乐观态度并对企业的生存和发展较有信心。调研结果显示，有７５％的企业“同意”或“非常同意”在２００９年中国经济的增长速度可能放缓但仍保持经济增长趋势的观点，仅有８％的参与企业明确表示对此观点的不赞同。
尽管２００８年下半年ＣＰＩ与ＰＰＩ的增长速度与上半年相比明显放缓，但仍有４０％的企业对“通货膨胀压力将会减小”的观点表示不确定。
四成企业或将给员工涨薪
在此次调研中，有４５％的参与企业表示会在２００９年为在岗员工的调整薪酬福利，与２００８年相比低了１１个百分点。在提供薪资调整方式的企业中，５９％的企业表示将会调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分。另据调查显示，１７％的企业将会整体上调在岗员工薪酬福利，比上一年度低了６％。
调查显示，８７％的企业人力资源“同意”或“非常同意”“２００９年就业状况将非常严峻”的观点，１３％的企业表示对此问题的不确定，但没有企业表示对此观点的不认同。
高层涨薪意愿较低
在计划薪资增长企业中，５３％的企业将薪资调整幅度设定在８％－１２％之间；３６％的企业表示薪资上涨幅度低于８％，比２００８年多了１２个百分点。而调薪幅度大于１２％的企业比上年度减少了７个百分点，仅有１１％的企业表示其薪资调整幅度将大于１２％。
从薪资上调的意愿来看，除表示会整体上调公司各个层级在岗员工的企业（１５％）外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，为决策层涨薪的意愿最低，仅有１％的企业表示会为决策层上调薪资福利。
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