| 来源： |
经济参考报 |
发布时间： |
2009年03月05日 10:21 |
作者： |
邹伟;谭剑;王文志 |
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来自民营企业的三位代表委员在接受记者采访时表示，作为得益于改革开放成长起来的民营企业，应该在国家出现经济困难、职工面临失业危险的情况下，勇于承担更多的保就业责任。保就业是当前民营企业最现实的社会责任。“不裁员、不减薪、不拖欠”是民营企业对社会的最好回报。
全国政协委员、全国工商联副主席、亿利资源集团董事会主席王文彪说，企业作为市场主体，需要担当起保就业的“第一责任人”角色，这个角色的社会责任在于：替员工着想，替政府分忧，替社会减压。“现在不裁员，将会成为金融危机过后更壮大、更有竞争力的保障。”据了解，今年，亿利资源要着力办好的四件大事之一就是保就业，至少增加2000人就业。
就在一些企业打算裁员或试图给员工减薪的时候，三一集团今年初却做出了一个惊人之举：集团董事长梁稳根今年只领一元钱年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而对于普通员工，集团承诺对其“不裁员、不减薪、不接受降薪申请”，并拟出台“特别奖励”政策激励员工。
全国人大代表、三一集团总裁向文波说，现在的企业职工为我们企业的发展做出了贡献，在当前金融危机下，作为企业不能只考虑企业的经济利益，更要承担社会责任。从提高企业凝聚力和可持续发展角度看，“责任也是生产力”，承担社会责任并不仅仅等于付出或吃亏，相反更可以演化成强大的生产力，继而反哺于企业。“我们不但不裁员，且今年计划招聘1000名研究生，充实到企业中”。
自去年金融危机爆发以来，国内玻璃龙头企业——金晶集团受到了一定冲击。但这家拥有5000多员工的企业宣布：不管遇到什么困难，都不会裁一个员工，且会继续招聘员工。
全国人大代表、金晶集团总裁王刚表示，越是困难的时候，就越能考验企业道德素质和社会责任感。金融危机虽然给企业生产经营带来了困难，但企业应尽的保障职工劳动就业、收入分配、劳动安全生产权利的责任没有变。同时，保就业不仅要考虑当下的就业问题，也要考虑危机过后的就业问题。企业要早主动、早升级、早转型，利用目前生产资料价格下行、人力资源培训成本较低等各种优势，进行产业优化，同时进行人力优化。“在别人裁员的时候招揽人才，抓住机遇提高企业科技研发和科技含量，这是企业储备人才的一个好时机。”
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