| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年02月17日 09:15 |
作者： |
宗新建 |
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一方面是农民工的求职难，一方面“逆势”扩张企业的招工难，浙江省春节后的农民工就业仍然面临着尴尬的“两难”。
昨日，《第一财经日报》了解到，由浙江省劳动和社会保障厅等单位举办的“全省农民工就业服务大型联动专场招聘会”已于前日启动，该招聘会提供了25.4万个岗位，与此相应的是，有近50万名农民工在浙江全省各地招聘会求职。
来自浙江省劳动和社会保障厅的统计显示，在招聘会启动当天，浙江全省各地100多家公共就业服务机构共组织1.3万家企业，在全省11个市和90个县(市、区)设立会场举行联动招聘会，该招聘会有48.7万名农民工进场求职，达成就业意向约11.6万人次，浙江省劳动和社会保障厅相关人士介绍称，下阶段浙江全省还将举办2000场次农民工专项招聘活动，为农民工提供30万个就业岗位。
杭州市就业管理服务局相关人士昨日对本报记者表示，今年的就业形势严峻，春节后就已经显现出来了，而这几天达到了高峰状态，“由于很多外来务工者是过了正月十五才出门的，因此这几天找工作的人特别多，但岗位需求并没有增加多少。”该人士建议，外来务工者现在找工作时期望值不应该太大，先找到工作生存下来才是最大的目标。
不过，与一部分外来务工者工作难找相一致的是，浙江一部分逆势扩张的企业也出现了工人难找的局面。来自中国最大的童装生产基地之一――浙江湖州织里镇劳动和社会保障所的消息称，当地99%的童装是内销，受外贸形势的影响并不大，春节过后，织里又将新增800～1000户家庭生产作坊，仅熟练缝纫工，缺口就达2万人。
同样，在杭州的石桥街道服装企业林立的工业园区，也随处可见企业的招工广告，有的服装企业甚至一次性要招800个缝纫工；宁波当地媒体也报道称，该市的一些服装企业也在扩大生产，但苦于没有技术熟练的缝纫工，企业出现了“不愁订单愁工人”的尴尬局面。
上述浙江省劳动和社会保障厅人士指出，部分企业在现阶段“技工荒”出现的原因，除劳动人员本身素质有所欠缺外，也包括企业用工的制度性障碍，即劳动合同不规范、社会保险制度不完善等，其中，员工工资待遇偏低是不能忽视的重要原因。该人士建议，部分企业对此应该给予足够的重视。
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