| 来源： |
市场报 |
发布时间： |
2009年02月02日 15:09 |
作者： |
杨金志;季明 |
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上海市政府有关部门及２０余家金融机构日前赴英美两国，在伦敦、芝加哥和纽约举办3场招聘会受到热捧，应聘者达2000多人。
中国到海外特别是到欧美发达国家大规模招聘高端人才，改革开放３０年来十分少见，上海此举具有开创性意义。在欧美国家发生、波及全球的国际金融危机已经延宕一年，欧美股市、房市(专题)、期货等市场震荡不已，“抄底”之声不绝于耳。不过，对于欧美资本市场是否已经“见底”，中国企业要不要“抄底”，国内各界看法各异、莫衷一是。毕竟，在变幻莫测的国际金融风云中，出手“抄底”资本市场，其难度不亚于“接住空中的一把飞刀”。相比之下，无论是从稳健性还是从可持续性上考虑，“抄底”人才都堪称明智之举。
人才“抄底”不是我们的发明，历史上屡有成功的先例。上世纪四十年代，第二次世界大战刚刚结束，美国政府延揽了大批无法从事科研工作的德国高素质科学家，他们为美国战后的“第三次科技革命”做出了重要贡献。其中的代表人物是德国“Ｖ２导弹之父”冯·布劳恩，他后来在美国主持了著名的“阿波罗登月计划”。
当前，海外一些金融机构因破产、并购或经营困难，欧美国家人才市场萎靡不振，海外专才亟须到新兴市场扩展发展空间。中国发展日新月异，对海外学子的吸引力十分巨大。这是我们适时进行人才“抄底”的背景。
要注意的是，人才“抄底”并非没有风险，特别是我们在国际人才市场上的经验很不足。必须把情况分析透，把国际人才市场的“底”弄清楚。要看到，一些海外金融人才正是促成国际金融危机的“推手”，还有一些人对中国的政策、国情很不熟悉，因此，在人才“抄底”的过程中，必须宁缺勿滥，防止人才“抄”来后“水土不服”。
不要把人才“抄底”工作与我们的科教兴国战略、人才强国战略对立起来。一方面，不是说去海外“抄”人才了，就可以放松我们的国民教育和人才培养。另一方面，当今世界正在成为“地球村”，就像我们不可能闭关锁国搞建设一样，我们同样不可能闭关锁国搞人才战略。求贤若渴、唯才是举，这是中国自古以来的优良传统，现在正是发扬光大的时候。
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