德意志银行今日公布财报，三季度净亏损62亿欧元。德银称，2018年前将裁员约2.6万人。 

　　德银三季度收入上涨20%，其债权交易业务三季度表现亮眼。

　　公司银行和证券业务收入在三季度上涨2%，至32亿欧元。这受到了国债、公司债和新兴市场的推动。

　　德银联席CEO John Cryan表示：“核心业务的收入稳定，尽管商业环境在本季度好坏不一，市场在8月-9月大幅波动。”

　　Cryan本周四宣布了德银的新战略——削减奖金、裁员、出售资产并修整技术平台。

　　知情人士向英国《金融时报》表示，Cryan已经向同事们警告德银雇员数量过多；许多人表现很差却拿着高薪；资产负债表被利率互换阻塞；而IT基建陈旧且低效。

　　Cryan还表示，德意志银行可以在不增发股票的前提下修正这些问题。知情人士称，Cryan向员工表示，许多人的奖金今年将降至零。

　　本月早些时候，德意志银行曾宣布三季度将出现62亿欧元巨亏。监管对资本的更高要求、处置零售业务分支邮政银行、小幅减记所持华夏银行股权、12亿欧元法律诉讼，使德银大幅减记。

　　德银预计将在未来两年裁员上万人。德银还计划削减3万名合同工和2万名位于印度的后台员工。计算机将取代目前许多的人工岗位。

　　修整该行的计划是一项至关重要的计划。Cryan已经警告称，该行的IT系统存在大错——允许各个团队和交易员在各自的不兼容的平台上交易。

　　华尔街见闻网站此前提到，彭博新闻社援引知情人士透露，德意志银行投资银行部门或大幅减少2015年奖金池的规模，削减额最高可达5亿欧元（约合5.66亿美元）。这相当于较2014年奖金池规模减少三分之一。2014年，德银给投行部发放了17亿欧元的奖金。

　　上述知情人士称，固定收益部门是受影响最大的。德银的一些董事总经理级别的员工，可能拿不到任何奖金。德银大砍投行员工奖金规模，突显公司领导层降低成本的决心。德银新的联席CEO John Cryan于7月上任，他与同僚们在计划详尽的措施，来大幅削减成本、提高盈利能力，帮助公司从不利中走出。

　　2014年，德银给全行员工的奖金规模为27.1亿欧元，较2013年的31.6亿欧元下降。2014年是德银首次根据欧盟条例，将给员工的奖金额度控制在2倍工资以内。

　　今年9月，路透援引消息人士称，德银计划裁员约2.3万人，占全公司岗位近四分之一，主要通过削减科技领域的岗位和分拆其邮政银行（PostBank）实现。