恐怕只有当倾听了美国公民的真实想法之后，你才会知道美联储主席耶伦（Janet Yellen）对劳动力市场的执着并非“小题大做”。

    对美国就业市场的分析需区分短期现状和长期趋势。就眼下形势而言，不少美国留学生和白领告诉《第一财经日报》记者: “许多美国人目前的就业状况是有心、有力但无缘。” 他们口中的“无缘”二字指的便是就业市场不景气、雇主为削减成本而减少工时和薪资、时薪未达到个人标准等等。

    而就长期结构性问题而言，劳动力老龄化和技能缺口在短期内无法改变。美国杜克大学Fuqua商学院教授布里顿 (Douglas Breeden)在接受《第一财经日报》专访时表示，耶伦的关注点还应落在结构性问题上。目前年长和年轻劳动力间存在突出的“技能缺口”，因此对老一辈劳动力的“再培训”至关重要，这样才能符合新时代工作的技能需要，进一步缓解失业问题。

    就业市场不“达标”

    通用汽车公司员工Mike Yack在接受路透社最新调查时难掩他对时薪的不满。“我不奢望高薪，但我绝不会接受10美元时薪的工作，这实在太低了。”他表示，在过去的八年中两度离开就业市场。尽管目前62岁的他已到退休年纪，但他仍希望继续工作。

    “我的身体状况完全能够胜任全职工作，但就是没有合适的机会。”Zack抱怨道。他目前的生活来源是社保和养老金，但他同数百万美国人一样渴望再度加入就业队伍。如Zack这样的人群佐证了耶伦口中的“劳动力市场仍显疲态”，他们有心参与就业，但时薪之低令他们难以接受。

    路透社/益普索（Ipsos）6至8月的一项独家民意调查显示，美国有许多退休或失业的人群希望再次就业，称只要有合适的机会便会考虑再开始工作。他们正在等待就业市场传来捷报，具体包括：拥有符合他们资质的工作岗位，经济复苏更为强势，周围就业环境好转。可惜的是，虽然危机已过去整整六年，但政策制定者仍面临“逆风”，如薪资增速追不上通胀，生产率停滞，经济活力衰退。

    该调查共有7727个人参与，皆在18岁以上。其中，34%的受访者表示，放弃就业的原因是就业市场太糟糕了。尽管美国失业率已一路降至6.2%，低于美联储设定的6.5%这一加息“门槛”，但40%的受访者表示，较于失业初期，他们目前对就业市场并没有更加乐观。

    目前美国就业参与率为62.9%，而2007年则为66.4%。此外，美国的“非自愿兼职大军”人数达750万人，他们渴望一份全职工作，可惜天不遂人愿，部分雇主出于成本考虑削减工时和薪资，令他们无法找到理想的工作。在金融危机爆发之前，“非自愿兼职大军”人数为400万。

    此外，25到54岁这一黄金就业年龄段的劳动参与率从2000年的88.4%跌至目前的81.4%。失业超过六个月的人数有所下降，但仍是危机前的三倍。

    当前，新增就业岗位的薪资多数偏低，这或加剧美国收入不平等现象，并损害家庭消费能力。提高联邦法定最低工资标准或将缓解困境，但这可能损害新增就业数，亦可能导致通胀超调。

    结构性问题难解

    其实，美联储和其他政府官员对就业市场的结构性因素或更束手无策，例如美国劳动力老龄化、技能缺口等。

    东南亚Jeffrey Cheah研究所主席胡永泰对《第一财经日报》记者称：“与其执着于加息时点，美国更应该关注技能人员短缺等结构性问题。”他表示，人员再培训是解决美国劳动参与率下滑、提高就业率的关键。美国经济的真正复苏没有捷径，一定要立足长远，开展结构性调整。

    “我发现自己的职业技能已跟不上技术发展的步伐，现在这一行业已极大地依靠软件。” 63岁的建筑师Donald Oremus为了照顾卧病在床的妻子离职长达两年，而两年足以发生天翻地覆的变化。

    目前，Donald Oremus正犹豫不决，不知究竟是否要投资更多的时间和金钱来学习新技能，以便于再度就业。正如他自己所述，“一晃眼，我已经落后太多了。”

    布里顿对《第一财经日报》记者表示，美国年长和年轻劳动力间存在突出的“技能缺口”，对老一辈劳动力的“再培训”至关重要，这样才能符合新时代工作的技能需要，进一步缓解失业问题。

    然而美联储“收拾残局”的方式实在缺乏新意——将利率维持低位，以期促进增长、激活投资、创造就业和增加薪资。但这难解长期弊病。