据英国《金融时报》7月9日报道，英国政府认为良好的公务员形象和提高财务管理对政府运营起到促进作用，并将对政府部门进行结构性改革。据悉，改革涵盖了财务、采购、人力资源、司法和通信部门。而在麦肯锡的一份管理咨询报告中指出，此次改革将令英国政府在今明两年，每年节约10亿英镑开支，并在未来5至10年产生更大的收益前景。

　　据悉，英国官员认为，对一些部门进行裁撤与合并将更方便于管理，且能更好地把支出控制在预算之内。但也有人担心，如果被合并到其他部门，会对工作效率和工作质量产生影响。

　　据悉，英国政府将在秋季推出这项改革措施的进一步实施细则与建议，届时可能引发各部门对自主权的争议。而据消息人士透露，该计划应该不会“大范围实施”，一些核心部门或不受改革影响。

　　另据英国媒体报道，英国政府将于本周公布皇家邮政集团的私有化计划，这将是英国20多年来最大规模的国有资产私有化行动。

　　私有化的原因是英国无法支撑其沉重的成本。英国皇家邮政在全国有1.4万个网点，每天处理8000多万件邮件，自从2006年英国政府开放了邮政市场，皇家邮政便不再享有原来的垄断地位，在市场竞争中日益亏损。为此，英国政府通过了邮政服务法案，允许把皇家邮政90%的所有权进行私有化，剩余10%的股份由员工持有，估计融资能达到25亿英镑。

　　但是这个决定对工会是一个打击。工会说，这会造成邮政服务的质量下降，而且15万名员工的工作条件会变得恶劣。但英国政府坚持认为，在很多国家，邮政体系的效率低下都是普遍的问题，所以都面临是否要把邮政私有化的问题。英国在财政紧缩的大背景下，决定放弃这部分资源，一是抛掉一部分大包袱，另外也是实现传统行业的私有化突破。