本周，华尔街各大银行相继公布了2012年四季度财报，在得知薪酬和福利的发放计划后，华尔街银行家和雇员们可谓几家欢喜几家愁。而公众关注的焦点也从华尔街大佬们的业绩表现转移到了年终奖上。

　　“伦敦鲸”吞下小摩CEO半数奖金

　　摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）可能是华尔街去年最“冤枉”的CEO了。公司2012年获得创纪录的213亿美元净收入，第四季度净收入达56.9亿美元，同比增长50%以上。尽管如此，该行董事会仍决定将戴蒙去年的奖金降至1000万美元，同比减少53.5%，戴蒙全年合计收入为1150万美元，远低于2011年总收入2310万美元，在华尔街大行的同一职位中，戴蒙薪资排名几乎垫底。

　　而这主要归咎于首席投资办公室（CIO）下属绰号“伦敦鲸”的交易员所造成的至少62亿美元的损失。在本周三发布的摩根大通2012年有关CIO损失的管理任务报告中，“伦敦鲸”作为关键事件被详细描述，洋洋洒洒铺满15页之多。

　　该调查报告认为，戴蒙对交易失误负有决定性的“最终责任”：作为首席执行官，戴蒙本可以更加信任向他汇报事故的高级经理，然而他却没有对自己得知的信息给予足够的重视。

　　本周一，美国联邦储备理事会和通货监理局指出，摩根大通缺乏公司治理，内审失效，并且没有恰当的管理运用的金融模型，而美联储则指控摩根大通的高管没能向其董事会成员提供充分的信息。

　　英央行“动了”高盛的避税计划

　　“虽然去年的经济形势是充满挑战的，但独具优势的业务模式和严格的管理仍然保证了我们在年终能为股东交上一份满意的答卷。”高盛总裁劳埃德·布兰克费恩（Lloyd Blankfein）在公布上一财年经济数据时，不无骄傲地说。

　　受益于投资收入贡献增加，高盛去年第四季度多赚近2倍至28.9亿美元，扣除优先股股息后每股纯利5.6美元，远超分析师估计的每股3.66美元。

　　在公布了傲人的业绩数据后，本周三，高盛也揭开了年终奖的神秘面纱：其员工2012年人均薪酬和福利总和将高达40万美元，比上年的37万美元增长约8%。这意味着高盛在全球范围内的大约32400名员工可以在一年的努力工作后，得到一笔可观的犒赏。

　　高盛在2012年四季度财报里披露，2012年的薪酬和福利支出为129.4亿美元，不但比2011年高出6%，而且“分羹”的员工数量比上年底减少了3%。由于2013年4月6日后，个人所得税的最高税率将降至45%，高盛本打算“贴心”地将年终奖的发放推迟至该日期之后，避免让员工承受目前50%的个税税率。但该计划公布的第二天，就受到了来自英国央行行长默文·金的压力。