| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2012年01月13日 09:04 |
作者： |
刘冬 |
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年终奖的缩水正令美国投行Jefferies Group的高管和雇员们拍案反抗。本月初，因为不满公司削减年终奖和重组事宜，几位员工威胁离职。
由于投资者担心公司对欧债风险敞口过大，Jefferies过去一年的股价下跌了48%，尤其在曼氏金融倒闭之后，这种担忧更进一步加剧。三周之前，该公司宣布去年第四季度利润同比下滑23%，公司还丢失了数十个主要客户。这当然殃及到员工年终奖的发放。现在，该公司CEO理查德?汉德勒已经决定身先士卒，决定今年不收分文奖金。而在2010年，理查德年终奖是3900万美元的限制性股票。
虽然欧债危机的水深火热并未给美国的金融行业带来致命创伤，但过去一年金融市场动荡导致的交易收入下滑、新监管协定对资本要求的提高、对未来经济的不确定性，以及公众舆论的压力，着实让华尔街的金融高管、交易员、分析师们不得不迎来金融危机后最干瘪的一份红包。而来自公众舆论的压力则可能是最后一根稻草。
虽然华尔街各大银行还未公布2011年财报，但金融机构大幅削减薪资正成为显而易见的事实。美国高管猎头与咨询公司Options Group通过对金融从业人员的调查，在去年11月底公布的一份薪酬研究报告显示，华尔街大公司员工的年收入已经较一年前缩水27%~30%，降至2008年金融危机以来的最低水平。
该份报告预测，按照当前的势头，很多金融从业人员收入的重要组成部分──奖金，平均将大跌35%~40%。某些岗位的薪酬可能会受到最沉重的打击，例如，从事债券、外汇、大宗商品等固定收益类金融产品业务的岗位。分析认为，固定收益领域在过去一年遭受重创，不仅员工收入会缩水，很多交易员甚至可能丢掉饭碗。
除了固定收益，从事股票业务的员工薪酬预计将同比下滑29%，而投资银行家的薪酬预计将减少14%。唯一相对乐观的是财富管理岗位。上述报告预计，由于大型证券公司资产和市场份额提高，从事财富管理的员工薪酬可能上涨达8%。
以全球知名投行高盛集团为例，近400个合伙人的2011年包括基本工资及奖金在内的薪资可能只在300万至650万美元，这只相当于其2010年水平的一半。而另一家华尔街巨头摩根士丹利也好不到哪里，外界预计其投资银行业务部门的某些银行家和交易商的奖金水平可能会较2010年缩水30%至40%。此外，某些在纽约固定收益部门的职员，薪资可能较2010年缩水近60%，甚至某些职员还可能出现零奖金的情形。
更糟糕的是，来自慈善基金会和国有大型养老金的投资者们正准备对华尔街历年的薪酬惯例发起挑战。过去一年里，美国金融机构的股票整体上远远跑输大盘，出于安抚对疲软业绩不满的股东，多数公司料将大幅调低福利支出。
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