| 来源： |
新金融观察 |
发布时间： |
2011年08月08日 15:48 |
作者： |
李静 |
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伴随着第二季度财报的陆续发布，华尔街的明星金融机构们也给员工泼了一盆"冷水"，6月份以来，各大知名银行纷纷宣布裁员。对经济动向先知先觉的华尔街成员大幅裁员，引起了市场的恐慌，有人甚至把这次裁员潮与2008年金融危机时的华尔街大裁员联系到了一起，令人猜测是否又一次金融危机即将来临？
"大而不倒"主动瘦身
7月19日，高盛集团表示今年可能在全球范围内逐步裁减1000名员工；7月20日，道富集团表示将削减北美地区的530个工作岗位，同时将320个工作岗位转移给IT外包公司；摩根士丹利近期宣布将进一步缩减财富管理部门的经纪人数，并表示将从2012年起每年削减5亿美元的非薪酬开支；美国银行宣布将削减100个工作岗位等。
与此同时，欧洲的同行们也不甘示弱，欧洲银行也加入裁员大军。据外媒报道，瑞士银行已经计划在全球裁减5000个工作岗位，节约10亿瑞士法郎（约合12亿美元）开支；瑞信计划削减1500个工作岗位；苏格兰皇家银行计划在英国和欧洲地区削减200个投行部门岗位；劳埃德银行计划在2014年前削减1.5万个工作岗位；汇丰控股的动作最大，计划削减700个位于英国的工作岗位，拟到2013年在全球范围裁减多达3万个工作岗位。
中银国际银行分析人士向新金融记者表示，从大环境上讲，裁员是由于近来市场交易量持续萎缩，加上金融危机后美国出台了《多德-福克斯法案》等监管政策从严限制金融机构的业务，华尔街大行全线面临盈利空间收窄的窘境。
华尔街的薪酬历来是金融机构的坐标，如果收成不好，公司会采取少发奖金而不是裁员这种"一棒打死"的手段。然而这次却不一样。分析人士认为，此前在市况不佳时金融机构可以通过削减分红等措施节约成本，但金融危机后备受指责的金融机构开始大幅削减年终分红，同时提高基础薪资水平。由于包括薪酬在内的固定成本支出在总支出中所占比例增大，对陷入窘境的金融机构而言，裁员成为更有吸引力的选择。
国内资深投行人士接受新金融记者采访时表示，金融危机后，美国对大型银行的经营业务作出很多限制，传统的明星投行遭到重创，重整行业是必然的趋势，这必然导致银行裁员。对于此次裁员，不必太过惊慌，可看作是银行为自身发展而主动进行转型调整。
新兴市场绽放魅力
那么，选择裁员是否意味着欧美的大金融机构放弃了"进攻"而选择"防守"呢？非也。"新兴市场国家将成为他们布局重兵的选择。"业内人士向新金融记者表示。
法兴银行中国经济学家姚炜表示，很多外资银行都看好新兴市场的业务，2008年金融危机后，外资投行加速了向新兴国家布局的速度。
据报道，高盛从2008年开始，每年50%的收益都来自新兴市场；澳新银行驻北京分行高层人士向记者透露，澳新银行今年将计划在中国增加分行数量，并大力拓展与中资银行伙伴的合作深度；据汇丰报告，今年上半年汇丰实现115亿美元的税前利润，其中亚洲市场贡献了近60%。汇丰在宣布裁员3万人的同时，计划今后三年在亚洲和拉美招聘1.5万人。汇丰亚太区行政总裁王冬胜在接受采访时表示，汇丰在中国大陆将继续扩张，今后五年每年都将扩大招聘规模。
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