| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2011年04月21日 10:02 |
作者： |
袁源 |
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全球化对美国经济的影响究竟有多大？美国跨国公司一边削减国内人手，一边又在国外招人。这种“厚此薄彼”的现象使得有关这一问题的辩论更加激烈。
国内裁人国外招人
根据美国商务部近期公布的数据，本世纪的头10年，美国知名的跨国公司在本国雇用的劳动者人数减少290万，而同期其海外雇员人数增加240万。和上世纪90年代相比，这是一个巨大的转变，当时他们在国内外都增加了人手，美国国内增加了440万，而国外只增加了270万。
2000年，通用电气的海外业务和雇员分别占该公司业务总量和雇员总数的30%和46%，如今这一比例分别是60%和54%。2005年-2010年间，通用电气海外裁员总计1000人，美国本土裁员2.8万人。通用电气首席执行官伊梅尔特说，这些裁员数字不能、或至少不再能反映企业对最廉价劳动力的孜孜以求，只能说明公司在市场方面实现了国际化。
卡特彼勒公司在海外增加人手的速度也比在美国本土要快得多。2005年-2010年间，卡特彼勒在美国本土增加了3400名雇员，增幅7.8%，在海外增加了1.59万名雇员，增幅近39%。但在所有统计数据中，微软算是个例外。过去5年，微软在美国增加了1.53万个职位，多于海外的1.3万个职位，目前，微软约60%的员工来自于美国本土。
全球化是把“双刃剑”
《华尔街日报》刊文认为，这种趋势反映出对于通用电气、卡特彼勒、微软和沃尔玛等美国跨国公司来说，其他经济体特别是势头迅猛的亚洲国家的重要性日益突出。但也同时凸显出美国经济的脆弱，特别是在失业率高企、工资没有上涨的时候。
曾给前总统小布什担任顾问的经济学家马修·斯劳特认为，美国已经失去了部分吸引力，现状让人担忧。这种悲观情绪同他10年前的观点背道而驰，当时他说，美国跨国企业在国外每创造一个就业岗位，就会为他们的美国母公司在美国国内创造近两个岗位。现在，斯劳特只能承认，这种观点在上世纪90年代是对的，但现在已经不是这样。
尽管新兴的小型公司对美国经济增长同样至关重要，但大型跨国公司始终是美国经济发展的中流砥柱。美国跨国公司雇佣了全美1/5的就业者，跨国企业工作岗位的工资往往高于企业平均水平，数十年来一直是美国中产阶级的支柱。分析人士认为，全球化对于这些跨国公司是把双刃剑，他们面临比小公司更激烈的全球竞争，但也更有利于从全球化进程中通过转变产品得到提升。
其他分析人士认为，这一趋势显示美国政策的失败。前贸易谈判代表克莱德维茨认为美国贸易政策并不合理。他表示，美元高估，其他国家降低公司税以及开出诱人的投资条件，使得贸易品生产和流通服务不断从美国流失。“这些问题始终存在，而且将继续存在，但将对美国的就业和工资产生负面影响。”
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