政策如何影响失业率 三人分享2010诺贝尔经济学奖 |
| 来源： |
成都商报 |
发布时间： |
2010年10月12日 09:32 |
作者： |
吕波 |
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为何在存在很多职位空缺的时候，仍有众多人失业？ 规章制度和经济政策如何影响失业率、职位空缺和工资？
经济学家彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森、克里斯托弗·皮萨里迪斯昨日分享今年诺贝尔经济学奖
★获奖者说
我们的研究
确保失业者找到合适的工作
克里斯托弗·皮萨里迪斯：我非常高兴并且非常惊喜得到这一奖项。我刚开始研究的时候欧洲的失业率已经开始上升了，所以我知道这一问题将会影响政府的政策，将会有更大的社会意义，如果社会不采取措施，失业率将可能会进一步升高，而经济学家对此却难以提出有效的理论来应对这一现象，所以我们致力于开发一个新的理论模型来解决这一问题。而这个新的模型现在确实收到了效果。
戴尔·莫滕森：他们如果找到一个合适的工作将要付出很多努力，在这一过程中有效的政策是完全可以帮助他们更好地实现这一目标。我们如何确保这些失业者能够找到更好的工作，而他们自己也能够通过各种措施来实现这一目的，这样一来我们就可以有效地应对失业率，帮助更多的人找到合适的工作。
★学者解读
贫困、失业和养老
全球性视野助他们获得诺奖
北京大学经济学系教授杜丽群(研究方向为外国经济思想史和西方经济学流派)：诺奖得主之所以从新的领域着手解决失业问题，是因为传统的解决方法效果不太明显或者不能够很好地解决，通过一种新的分析方法或者研究的思路，对此给出政策方面的一些建议。
三位获奖者，主要针对贫困、失业和养老的问题，这也是一个全球性的问题，他们之所以能够得到这一殊荣，就是因为他们在这个方面，在全球充满不和谐或者说在经济领域，在其他领域，可能需要有更多的经济学领域的工作者和研究者来关注这样与普通老百姓密切相关的劳动力市场，在经济增长过程中，需要对经济行为主体，对普通老百姓，对他们的生存，对他们的就业以及生存环境给予更多关注。
对中国的参考价值是，政府的决策者应该更多地把就业问题、民生的问题，以及中国目前面临的一些经济增长方式转变，劳动力市场结构的调整，还有经济增长生态环境的保护等等问题都要讨论。
2010年诺贝尔经济学奖北京时间昨晚揭晓，美国麻省理工大学的彼得·戴蒙德、美国西北大学的戴尔·莫滕森、伦敦政治经济学院的克里斯托弗·皮萨里迪斯分享了这一奖项，以及1000万瑞典克朗（约合146万美元）的奖金。
瑞典皇家科学院发表的声明说，这三名经济学家凭借对“经济政策如何影响失业率”理论的进一步分析，摘得2010年诺贝尔经济学奖桂冠。三人的理论可以解释许多经济现象，包括“为何在存在很多职位空缺的时候，仍有众多人失业”。三人建立的经济模型，还有助于人们理解“规章制度和经济政策如何影响失业率、职位空缺和工资”。
戴蒙德上月无缘美联储理事
在公布之前，不少媒体认为行为经济学领域的理查德·泰勒和罗伯特·席勒是今年的获奖大热门，因为他们预测或解释了金融危机发生的根源。不过，最终的获奖名单和去年一样爆出冷门，三位关注劳动力市场的经济学家分享了这一奖项。
戴蒙德生于1940年，年仅23岁即获得麻省理工大学经济学博士学位，曾被经济学泰斗萨缪尔森誉为经济学“神童”。1966年至今，戴蒙德一直在麻省理工大学任教。戴蒙德的主要贡献在于提出了经济学中的所谓“世代交叠模型”，他还在许多经济学领域做出了基础性贡献，包括劳动力市场和社会保险制度等。
今年9月13日，美国总统奥巴马曾提名戴蒙德为美联储委员会理事，但因为共和党质疑他能力不够而作罢。塞翁失马，焉知非福，如今戴蒙德证明了自己。
莫滕森生于1939年，在卡内基－梅隆大学获得经济学博士学位，从1965年至今在美国西北大学任教。莫滕森在劳动力市场研究和相关理论领域的学术成果具有开创性。此外，他在就业市场劳动力调整和安置领域的研究也颇具建树。
皮萨里迪斯1948年出生于塞浦路斯，1974年开始定居英国，目前是伦敦政治经济学院的经济学教授，同时还是英国科学院院士。皮萨里迪斯的主要研究方向是宏观经济学中的劳动力市场、结构性变化以及经济增长问题。他的代表作是《失业均衡理论》，至今被看作是失业经济学领域的标准教科书。
三人研究理论有助失业政策
尽管此次诺奖经济学家颇有爆冷的意味，不过联想到后金融危机时代欧美国家普遍面临的失业率上升问题，三人的获奖又颇有“题中之义”的味道。
自2009年5月以来，美国失业率一直高于9.0%，今年9月份公布的失业率仍超预期，保持在9.6%的高位，这是美国25年以来高失业率持续时间最长的一次。而遭遇希腊危机打击的欧元区16国，今年6月失业率一度高达10%。
瑞典皇家科学院表示，三位经济学家对于“市场搜寻冲突”的研究使他们获奖。“市场大部分交易都是为贸易而进行的，因此会出现一些贸易摩擦，买者很难得到想要买的商品，而卖者很难找到消费者，尤其在劳动力市场上，许多公司也发现会有许多工作空缺，而一些失业人员找不到适合的工作岗位。”
简单地说，工作者要找到适合自己的工作岗位，而雇佣者要找到适合自己的员工，就面对着一个“搜寻冲突”。而三位经济学家的理论研究试图解决这些问题：首先是价格和劳动者的质量有何作用，其次是政府的干预政策如何使市场更为有效的运作。而正是这些理论提供了一种新的DMP模型，来分析劳动力市场，他们的工作也就是意味着雇佣工人要更加合理，在招聘人员和需求工作应该提供合理的机制，“可以帮我们理解劳动力市场的工作原理，同时也是有利的政策工具。”
瑞典皇家科学院认为，三位经济学家的理论是基于微观经济学理论的，也就是市场合理产出，意味着雇佣工人要更加合理，招聘人员和需求工作应该提供合理的机制。彼得·戴蒙德的理论已经成为一种领先的理论体制，是针对劳动力市场的，对于解决各种政策问题是很有帮助的。但他的理论是远远可以适用于劳动力市场之外其他领域，可以用于整个房地产市场在经济学以及家庭经济学等等。
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