律师警告称，美国企业面临“后勤梦魇”，因为根据一条新规定，他们必须披露首席执行官的薪酬与普通员工薪酬的比率。

　　这项强制性披露规定将为那些以薪酬过高、享受特殊待遇的真人案例为攻击目标的激进主义者提供弹药。美国中产阶级的收入不断缩水，而公司高管数百万美元的薪酬基本上未受经济衰退影响，两者间差距日益加剧，引发公愤，这项法规就利用了这种怒火。

　　根据高管薪酬分析公司Equilar的数据，去年标普500指数(S&P 500)成份股公司首席执行官的薪酬中值为750万美元。相比之下，官方数据显示，私营部门普通员工的工资仅略高于4万美元。

　　此项披露规定是多德-弗兰克(Dodd-Frank)金融改革法案的第953(b)条，被商业界视为令人头疼的官僚要求，有可能引发片面的攀比。

　　“我们不是对披露这个概念有意见——我们认为这是件好事，”商业圆桌会议(Business Roundtable)执行董事拉里 波顿(Larry Burton)表示。“但即便是初衷良好的政策，如果执行有误，其结果只会弊大于利。这就是披露规定潜藏的风险。”商业圆桌会议是代表美国各大企业首席执行官的组织。

　　佳利律师事务所(Cleary Gottlieb)合伙人理查德 苏斯科(Richard Susko)警告称，该法规内容复杂，要求必须依照全体员工的年度总薪酬中值计算比率，这意味着跨国企业将面临“后勤梦魇”。“对于在世界各地拥有数万名员工的大企业而言，这根本没有可操作性。”

　　薪酬专家表示，这项举措让企业界措手不及，但企业界并不是多德-弗兰克法案的主要打击对象之一。现在各大企业正在积极游说受命为新法规起草执行细则的美国证交会(SEC)。

　　译者/管婧