企业治理专家支持惠普(HP)解雇其首席执行官马克 赫德(Mark Hurd)的决定，不过人们质疑导致其被解除职务的道德问题的严重程度。

　　尽管导致赫德被迫辞职的调查是由一起性骚扰指控引发的，但惠普方面的调查清除了赫德头上的性骚扰罪名。未透露身份的女当事人的律师和另一位知情人士也表示，两人没有发生性关系。

　　惠普表示，赫德离职是因为他“多次”违反公司报销规定以及与该女性存在“密切的私人关系”。这名女性是惠普的市场营销承包商。惠普还称，赫德存在其它滥用企业资产的行为。

　　一位熟悉赫德情况的人士表示，赫德只不过和这位承包商一起吃过“六”次晚饭，并否认存在不正当关系。这位人士还把赫德所有的报销问题归咎于失误，而非有意为之。他表示，赫德没有试图隐藏涉及这位合同商的报销。

　　在早先使用“假冒他人”手法获得记者个人电话记录的丑闻中，惠普的处理方式受到企业治理专家的普遍批评。相比之下，惠普最新的董事会变动赢得了他们坚定的支持。

　　特拉华大学(University of Delaware)企业治理中心主任查尔斯 埃尔森 (Charles Elson)表示：“他们做了应该做的事情。一旦首席执行官和董事会之间的信任遭到破坏，后者就更难相信前者将来说的任何事情。他不得不离开。”

　　耶鲁大学管理学院(Yale School of Management)教授杰弗里 索南费尔德(Jeffrey Sonnenfeld)补充称：“惠普董事会展示了调查此次事件的正当程序与随后迅速采取果断行动之间的完美平衡。”

　　然而，在惠普宣布赫德离职之后的几分钟内，该公司股票市值就蒸发了近100亿美元。

　　这清晰地显示出，自赫德五年多前执掌陷入困境的惠普以来，他的严肃的业务风格灌输给外界的信心。在此期间，惠普的股价增长了一倍，而美国股市大盘未见起色。

　　惠普迅速采取行动以控制影响。该公司提高盈利指引，否认针对赫德的指控将对公司造成更广泛的影响，以求让华尔街对其当前业绩放心。

　　然而，鉴于赫德在惠普扭亏为盈中的功劳，以及没有明显的继任者，笼罩在该公司头上的不确定性正很快造成损害。

　　译者/君悦