| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2010年07月09日 08:09 |
作者： |
付碧莲 |
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7月8日，欧洲议会通过了限制银行高管奖金的一项立法草案，而这也是欧洲议会经过几个小时的讨论仍无法就欧洲金融监管改革达成任何共识的情况下，让人稍感安慰的一项成果。由此，2010年度欧洲银行业奖金发放都将严格按照新规定执行。
回归基本
根据该草案规定，欧盟银行业今后将减少现金形式的奖金发放，将现金比例限制在奖金总额的30％之内，数额特别巨大的则限制在20％之内。新的草案还规定，银行业员工奖金必须与工资挂钩，每家银行必须根据员工工资限定奖金额度，以降低银行业不合理的奖金比例。
“把奖金额度与基本工资绑定，可以彻底改变奖金与工资比例严重失调的现象。”一位外资行业内人士指出。
该分析人士进而表示：“尽管新规定并没有对银行高管的奖金封顶，不过如果银行高管的奖金同样遵循与基本工资挂钩的原则，其实就对他们的奖金有了一定的上限。这是一种回归传统的做法，有助于遏制银行从业人员的激进思想。”
业绩为王
新规表明，奖金总额中的40％到60％需要至少延期3年支付，而且一旦接受方的投资表现糟糕，这部分奖金可被收回。另外，奖金总额至少有一半以上必须以股票或“或有资本”形式发放，同样可以在糟糕状况产生之时不予支付。
“延期支付银行高管大部分的奖金从而达到他们的收入与其长期业绩表现挂钩的目标，是欧美各国间针对银行高管薪酬改革中比较有共识的方面，因为此举的确可以较为有效地遏制银行高管的冒进手段和降低道德风险。”上述分析人士继而表示。
一直以来，欧洲在针对银行从业人员的薪酬改革方面的态度更为严厉，不过美国尚没有这么明确的限制。“美国接下来也会出台一些限薪措施，不过预计对银行高管的制约程度将低于欧洲。”上述分析人士表示。
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