| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2010年01月08日 09:45 |
作者： |
殷赅 |
| |
美国俄亥俄州州长特德·斯特里克兰德有恐高症，但近日，他还是爬上一个移动升降台，到了近12米的高空。
斯特里克兰德这样做，是为了给塔塔咨询服务公司（TCS）的高管们展示一个19.6万平方英尺（约合1.82万平方米）的花园式办公区。它位于俄亥俄州辛辛那提市郊区的米尔福德镇。TCS是印度最大的IT企业，属于塔塔集团。
为了说服TCS入驻这个园区，斯特里克兰德许诺对其减免1900万美元的应缴税款，并邀请TCS的高管们到州长官邸赴宴。他说：“经济不景气，只要能扩大就业，哪儿我都愿意去。”
最后，TSC答应入驻。去年11月，斯特里克兰德驾临这个树木茂密的园区，参加入驻仪式。这是TSC拓展北美市场的一个里程碑，也意味着该公司已经为俄亥俄州提供了300个工作岗位。
TCS的300名俄亥俄雇员中，包括了约250名俄亥俄州立大学、辛辛那提大学等高校的毕业生。该公司入驻园区后，将向美国的医疗保险公司和地方政府提供后台管理和技术外包服务，这项业务最多将雇用1000名美国人。
觊觎美国政府订单及医保生意
尽管美国经济开始缓慢复苏，但全国失业率仍高达两位数。因此，只要有公司有雇人的计划，全美的州政府和地方政府都会向其示好，即便这意味着向那些之前还被指责“夺走了数百万美国人工作岗位”的外国公司求助。
达拉斯（得克萨斯州城市）、亚特兰大（佐治亚州首府）、明尼阿波利斯（明尼苏达州东南部城市）、塔拉哈西（佛罗里达州首府）这4个城市一直都在吸引印度IT企业。
去年3月，印度威普罗技术公司(Wipro)在亚特兰大设立技术中心，目前已有350名雇员，其中近300名是美国人，包括从其美国对手那儿挖来的高管。
印度第二大软件出口商Infosys公司也计划在达拉斯开设分公司，希望从美国政府2010年520亿美元的外包业务中分一杯羹。
对印度IT企业来说，在美国设分公司能得到更多的政府订单和医保项目生意（美国法律禁止将这两个领域的数据资料传至国外），还能使它们得到美国本土的人才，这些人才更了解美印两国之间的文化差别。
此外，进入美国也能使印度IT企业更好地应对IBM、安森哲（Accenture）这样的美国对手，这比在印度写写电脑程序源代码、挣点低微的收入要好多了――那些美国对手一直在做的可是利润丰厚的企业咨询生意啊。
政策风险与人力成本
但也有人认为，印度IT企业在美投资，不过是出于政治上的考虑，对促进美国就业帮助甚微。
美国罗切斯特技术研究所的离岸业务专家罗恩?希拉说：“它们（印度企业）这样做是为了搞公共关系。他们想发出这样的信号：‘我们在为美国人创造工作机会’。”
的确，印度企业在美国创造的就业机会比起它们的雇员总数来说只能算个零头，例如，TCS去年在美国雇用了数百人，而在印度本土新增了数万名员工。此外，TCS有1.1万名以上持短期签证在美工作的印度籍员工，威普罗公司也有7000名这样的员工。
但上述情况可能发生改变。2009年4月，美国国会参议院提出了一项提案，要求那些在美国雇用50人以上的公司的职员中，持短期签证者不得超过一半。该提案目前仍在国会讨论，一旦获批，印度IT企业将被迫在美国雇用更多美国公民。
除政策风险外，印度公司在美国还要掂量人力成本，有时候还不如把一些活分派到印度去。例如在米尔福德，TCS的员工平均年薪为5万美元，而其在班加罗尔的印度员工平均每年只拿七八千美元。
位于达拉斯的外包战略咨询公司埃弗莱斯集团（Everest Group）CEO彼得?本多-萨缪尔说：“国外的外包企业之所以赢利丰厚，很大程度上是因为有‘劳动力套利’的优势。如果印度公司雇用更多美国人，它们的利润当然会缩水。”
“并非向敌人示好”
尽管打算雇用1000名美国人，但由于美国经济衰退，TCS已将扩招员工的计划延后了近6个月。威普罗公司也说，其亚特兰大技术中心尚未赢利。两家公司均表示，它们的美国分公司不可能很快提供大量职位。TCS北美区总裁瑟雅·坎特说，至少在几年内，其大部分业务仍将在印度或低成本国家完成。
“但是很多客户希望业务能在同一时区开展，所以我们还是需要更靠近客户。”坎特说。
对于斯特里克兰德以及其他渴望提振就业的美国地方官来说，新的就业机会及随之而来的税收都是好东西――尽管他们所在地区汽车制造商的破产和钢铁企业转移到海外曾经“消灭”了当地大量就业机会。
“我当然不会认为自己是在向敌人示好。这些都是实实在在的、我们认为将长期存在的好职位。”斯特里克兰德去年11月在白宫出席美国总统奥巴马招待印度总理辛格的国宴时，与塔塔集团主席拉坦·塔塔、印度工商部长阿南德·沙马同席而坐，他说：“我们期待它们的数量越来越多。”
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
