美联储(Fed)否决了按照全球统一公式为金融业高管发放奖金的提议。

　　制定全球标准的金融稳定委员会(Financial Stability Board)上月建议，对于其行为对所在公司的风险状况具有实质影响的高管及其他人员，40%至60%的奖金应予以推迟，改为“在几年内分批”发放。

　　美联储没有采纳该委员会在咨询报告中提出的上述建议。该报告于昨日发布的同时，奥巴马政府的“薪酬沙皇”肯尼斯·费恩伯格(Kenneth Feinberg)宣布，将对七家接受纾困企业的高管薪酬采取严厉限制。

　　美联储表示，“对于多数银行机构而言，采用统一公式使员工激励薪酬安排具有合适的风险敏感度，可能会激励至少一部分员工承担过度风险”。

　　美联储的做法可能会引发欧洲银行家和监管部门的担忧，认为新的薪酬规定在美国实际操作时会更加变通，导致不公平竞争。

　　对于另一种截然相反的监管方式，美国国内也存在担忧。七家受纾困企业昨日接到通知，其高管薪酬将遭到大幅削减。

　　费恩伯格向包括美国银行(BoA)和克莱斯勒(Chrysler)在内的七家公司施加压力，要求它们将各自25位顶级高管薪酬的现金部分平均削减90%左右。一位银行游说人士表示，与费恩伯格相比，美联储的做法是一种“令人耳目一新”的改变。

　　译者/陈云飞