| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年10月23日 08:12 |
作者： |
王慧卿 |
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奥巴马政府将要求接受美国联邦政府救助最多的几家公司大幅削减收入最高的雇员工资。该计划如果最终得以执行，将是奥巴马政府针对公司高管薪酬采取的大胆一步。
正在商讨中的这个计划，将要求接受过美国联邦政府特别救助的7家金融机构大幅削减收入最高的25名高管的薪酬，平均削减50%。这7家公司分别是：花旗集团、美国银行、美国国际集团（AIG）、通用汽车、克莱斯勒及后两家汽车制造企业的金融子公司。
向《纽约时报》透露该计划的官员并没有说明薪酬将受影响的具体人名。不过，类似AIG首席交易员这样的高管可能将面临严格的薪酬限制。另外，7家公司收入最高的高管们的特权也将面临很多限制。
该计划还将改变薪酬结构，把这些高管的个人利益与公司的长期财务健康联系在一起。比如，这些高管薪酬中的现金比例将平均被削减90%，其余部分将由禁售数年的股票代替。
尽管这一计划将大幅削减高管薪酬，令其收入比平常少很多，但仍允许这些高管获得数百万美元的年收入。
另外，这一计划不会直接影响那些没有接受过政府特别救助的公司，以及那些已经归还政府救助款的公司。
高盛、摩根大通和摩根士丹利等公司也曾接受美国政府数百亿美元的贷款或贷款担保，但由于这些公司已归还相关贷款，所以并不在此次限薪计划之中。由于美国金融市场恢复、金融机构利润上升，预计这3家公司今年将发放巨额薪酬。
上述计划由美国财政部负责监督受救助企业薪酬问题的肯尼斯?费恩伯格（Kenneth R. Feinberg）起草，将于月底前公布。
预计该计划将遭遇阻力。费恩伯格20日对一些企业高层发表演讲称，受援企业向他传递了“一致的信息”，即它们需支付“有竞争力”的薪水。
目前，接受特别救助的7家企业25名薪酬最高的高管的薪资协议，需得到费恩伯格的批准。他20日称，过去4个月中，他一直和这些企业保持紧密联系，在商定薪酬方面“基本成功”。
美国政府和美联储正在起草新的行业指导政策，以促使薪酬能够激励高管承担恰当的风险。不过，美国政府已经明确表示，不会对高管薪酬进行多方限制，而将主要通过修改公司管理规定来影响高管薪酬的确定。比如，白宫建议给予股东在高管薪酬问题上不具约束力的投票权，以及增加公司内部薪酬委员会的独立性，迫使企业披露更多的薪酬信息。
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