两名经济学家昨日分享了2009年诺贝尔经济学奖，他们的研究对象是，不在详细的合约或法律约束范围内的行为及交易。

　　美国印第安纳大学教授埃莉诺·奥斯特罗姆(Elinor Ostrom)因其在公共资源（如鱼类资源）管理方面的研究而获奖。

　　美国加利福尼亚大学教授奥利弗·威廉姆森(Oliver Williamson)也成为诺贝尔经济学奖得主，分享1000万瑞典克朗（140万美元）的奖金，他的研究对象是公司内部的合作与冲突，这对奥斯特罗姆的研究形成补充，但自成一体。

　　自1969年以来，诺贝尔经济学奖以纪念阿尔弗雷德·诺贝尔(Alfred Nobel)的名义每年颁发，但不是五个传统奖项之一。今年是首次有女性获得这个“新诺贝尔奖”。

　　奥斯特罗姆教授表示，她的第一反应是“极大的惊讶与感激”。

　　她补充道：“有许多、许多人付出了艰巨的努力，被选中获得这一奖项是一种巨大的荣誉，我仍有点处于震惊之中。”

　　当今，很多人可能认为经济学家根本不值得表彰，在此之际，今年的诺贝尔经济学奖颁发给一个与金融危机无关的经济学分支，从而不太可能像去年那样引发争议。去年的诺贝尔经济学奖得主是美国普林斯顿大学的保罗·克鲁格曼(Paul Krugman)，他是一位宏观经济学家，曾用凯恩斯主义的观点评述此次世界经济危机。

　　今年上述两位经济学家获奖，是因为他们研究了这样一个问题：在不存在详细合约或法律框架的情况下，如何强制执行规则？他们的研究成果有助于推动人们对一些问题的理解，比如：与更简单的理论相反，为什么自然资源并不总是会退化？为什么大公司存在，但同时也会外包某些业务？

　　奥斯特罗姆教授对传统的“公地悲剧”理论发起挑战，她主张，社会和团体经常制定规则和执行机制，遏制自然界的退化。传统理论认为，之所以会出现污染和资源枯竭，是因为个人意识不到自己的行为对他人的影响。但她提出，只要满足一些条件，即使没有官方强制推行的规则，人们也能过得去地管好资源，这些条件包括：规则随着时间的推移而演变，权利明确，存在可用的冲突解决机制，以及个人保持公共资源的职责与其开发利用资源的获益成比例。

　　她在研究中发现，人们积极参与制定并执行规则，是这些成功故事的关键特点。威廉姆森教授也研究了经济治理，但范围限于公司内部。由于有相当大一部分经济活动发生在企业内部，他仔细研究了决定是如何做出的（而非仅仅是所作出的决定本身）。这帮助他开发出一套理论，解释公司为什么会存在。按照他的理论，凭借等级制度，公司能够有效地解决冲突。

　　他还发现，在交易比较复杂的情况下，公司也比私人合同更有效率。

　　该理论有助于解释公司界限的变迁；为什么它们经常滥用权力，以及为什么某些行业容易出现大公司。

　　译者/和风