| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年09月14日 09:10 |
作者： |
刘佳 |
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刘佳
总部位于明尼苏达州双城的塔吉特公司（Target Corporation），是全美营业额排名第五的零售商。和它的竞争对手沃尔玛和Kmart的低价格策略不同，塔吉特公司优雅的购物环境和高品质的货品为之赢得了忠实的客户群。然而，高效的管里团队和优良的运作并不能让公司免遭经济危机的影响。
2009年1月7日，本来是一个平常的工作日，塔吉特公司总部400个岗位上的600名员工却毫无预兆地被通知他们将被解雇。Erin Wilson是负责发送解雇通知的人力资源部员工，同时她也是这600名被解雇的员工之一。
2008年夏天，Erin刚刚拿到硕士学位就在同学羡慕的眼光中进入了塔吉特的“高潜力管理培训生项目”。该项目的员工在两年内会参与三个不同部门的工作。同时，每个人有一对一的高层管理人员做他们的导师。在两年中，培训生们必须经过重重考验以达到公司的要求，该项目的目的在于为塔吉特公司培养未来的高层领导人才。而在2009年，这个昔日的明星项目已经不复存在。她和另外4名同时被选入这个项目的同事，都在这次裁员中丢掉了工作。
“星期二早晨8点45分，同事们陆续发觉气氛不对劲。9点钟，不同部门分别召开了员工会议，正式宣布被解雇的人员名单。每个部门宣布的方式不同，有的部门经理边读名单边动情地流出了眼泪，而有的部门经理只是冷漠地把文件从头到尾不带感情地念出来。”Erin回忆道。
当天下午，在明尼艾波利斯市中心的人们，可以看到从塔吉特总部走出来的壮观队伍，每个人手里抱着箱子，他们都是刚被解雇的员工。在这次解聘风波中，塔吉特公司裁掉了总部9％的员工，是公司历史上最大规模的裁员行动。
虽然在数月前，Erin已经听说过其他许多公司的裁员行动，但当发生在自己身上的时候，她还是大吃一惊。“我对于塔吉特的裁员本身并不感到讶异，但他们把培训生项目裁掉却让我觉得不可思议。他们每年都花大量的成本到各大名校去招聘高潜力的员工进入培训生项目，现在他们又毫不手软地把整个项目取消，并解雇了项目内的所有人才。”
离开塔吉特后的大半年里，Erin一直在尝试和不同公司的招聘专员联络，试图获得一份全职工作，然而，至今仍然没有任何回音。为了维持生计，她不得不做各类和自己专业无关的兼职。与她一起被解雇的前管理培训生们，有一个找到了一份低收入的行政工作，另一个人把目标转向了和本来的工作毫无关联的行业，其他人仍然在找工作。
高失业率意味着严峻的竞争。在面试中，Erin通过和招聘专员的谈话了解到，过去一般只有20～30人应征的职位，今年可以轻而易举地接收到超过200份的简历。目前很多公司只招聘低工资的初级员工，当面试官看到Erin的硕士学位，总是认为她的资历过高，担心她在经济好转后必将跳槽。于是Erin意外地发现，自己的硕士学位在萧条的经济形势下成为了找工作的障碍。
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