| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2009年09月09日 08:33 |
作者： |
付碧莲 |
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全球金融业的风向正悄悄转变——重新招聘员工成为最显著的变化之一。
过去1个月，已有好几家银行高调宣布，将在亚洲地区大肆网罗人才。其中，不乏一些历经金融危机“洗礼”的幸存者。据记者了解，英国渣打银行计划在未来18个月，为其全球零售银行服务增聘大约850名关系经理，其中将有半数落在中国区；汇丰银行则打算在中国香港增聘100多名员工，并计划今明两年在中国招聘1000名职员。
与此同时，摩根士丹利正在计划招聘至多400名交易员和销售人员。目前，已经招聘了大约一半的人员。
无独有偶，瑞士信贷集团亚太地区首席执行官南凯英日前公开表示，该行正以非常密集的方式招募人才，并计划为其超高净值客户及部分投资银行业务扩充人员。
“尽管目前全球经济仍未全面复苏，但的确到了为日后发展做准备的时候了，尤其是人才的储备。”某中资行分析师指出，“亚洲作为最具发展潜力的地区，自然成为首选地。”
数据显示，在印度，公司股票和公司债券的发行规模大大超出市场预期，今年总额逾266亿美元，高于去年同期水平。而上海和香港的银行家则预计，今年还将有规模达300亿美元的股票发行交易。摩根士丹利亚洲投资银行业务联席主管高浩沣称，在交易活动不断增多的背景下，展开招聘已在所难免。
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