本报综合报道 瑞士和美国的监管部门都正致力于推动银行员工工资和奖金信息的进一步公开。瑞士金融业监管机构6月3日表示，该国到2010年1月将实施更为严格的银行及保险业高管薪酬规定，取消对过度冒险行为的激励措施，并称对瑞银（UBS）的监管将尤其严格。

　　瑞士金融市场监督管理局在声明中称，薪酬体系应该提高员工的风险意识，要求银行将奖金与其长期盈利能力挂钩。另外，新规定还包括增强监管委员会的责任，薪酬报告不仅向高级管理层公布，还须向全体员工公布。

　　新规定必须在2010年1月1日起开始实施，银行将有一年的过渡期调整薪资政策，不过瑞士银行必须在今年就开始遵守这套更为严格的标准。在金融危机期间，瑞银的奖金政策饱受诟病，该行目前也是瑞士唯一一家寻求政府救助的公司。

　　瑞士金融市场监督管理局要求，不仅银行高层的薪酬情况需要被审查，级别较低的员工的薪酬方案也必须公开。他们认为，周旋于交易大厅的交易员往往要承担最大的风险，因此他们必须接受跟老板一样严格的薪酬检查。

　　分析认为，对监管部门而言，要求提交薪酬报告、增加工资透明度的举措是好的，但是否采取有效行动的决定权却掌握在股东手里。壳牌石油公司此前公布了长期的高管薪酬计划，并且在预期业绩不佳的情况下依然支付给高管巨额薪酬。壳牌59%的股东投反对票拒绝接受此薪酬计划。与此相对的是，广告公司WPP集团的投资者们却通过了一项薪酬计划，坚持支付给公司高管高薪，这笔钱比公司股票的预期回报要多得多。（孙博）