野村证券(Nomura)已说服半数的“终身制”(jobs-for-life)日本投资银行家，放弃自己的日式合同，接受不那么稳定的西式合同。新合同以该公司去年秋季收购的雷曼兄弟业务的做法为范本。

　　野村证券首席执行官渡部贤一(Kenichi Watanabe)上任刚刚一年多，在他首次接受外国媒体采访中，他告诉英国《金融时报》，野村在日本的1600名投行员工中，“逾50%”已填写了雷曼式合同的登记表。新合同将降低他们的基本工资，并使他们更容易被解雇，但作为交换，他们有可能获得更高的绩效奖金。

　　这一做法与西方各国政府和监管机构约束投资银行巨额奖金文化的努力背道而驰。这种文化受到了普遍指责，称其鼓励过度承担风险，导致了当今的全球金融危机。

　　但野村证券认为，要将其运营保守的日本业务与雷曼兄弟的欧洲和亚洲业务整合起来，这将是重要的一步。去年10月，雷曼破产后不久，野村就收购了这家华尔街投行的欧洲和亚洲业务。去年野村投入逾6亿美元资金，作为前雷曼兄弟员工的留任奖金。

　　自那次收购以来，野村不断积极扩张其国际业务，从竞争对手那里招募银行家团队。自今年1月份以来，它已在欧洲和美国招揽500多人。

　　未来数周内，野村将宣布其大宗经纪(prime brokerage)业务的14项新任命，其中包括今日对前巴克莱(Barclays)定量与股权大宗经纪业务主管杰夫·佐莱克(Jeff Zorek)的任命。