| 来源： |
中国新闻网 |
发布时间： |
2009年05月21日 09:20 |
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中新网5月21日电 美国银行业正在使用一个鲜为人知的方法，以帮助支付花红、拖欠付款和退休金。这些银行持有数十万员工的人寿保险保单，受益人是银行自己。在按揭贷款泡沫时期，银行办理了很多此类人寿保险，当时管理层的薪酬大幅增加。
据香港《文汇报》消息，据银行申报文件显示，美国银行拥有的员工人寿保险规模最大，第一季度末共有173亿美元，去年底被富国银行收购的美联银行持有120亿美元，摩根大通持有111亿美元。此外，美国国际集团(AIG)、房利美、房地美等数千家公司亦有购买此类寿险。
此类寿险实际上是管理层的非正式退休基金：银行将钱存入员工寿险保单中，然后将现金配置用于免税的投资中。当员工、前员工和退休人员去世时，雇主就可以拿到一笔免税的死亡赔偿金。
当然银行并非直接从寿险中拿钱支付给员工，而是将资金放入寿险中，仅靠会计准则便获益。与其他证券投资不同，寿险保单投资的帐面盈利不仅免税，而且可计入每季收益中，这可抵销银行拖欠的员工福利及相关债务利息支出。
虽然不算非法，但这一手段一直富有争议。批评者称，银行的保险合约是为支付管理层退休金而创造的免税融资手段。一些家庭抱怨，雇主不应该从他们家人的死亡中受益。
美国国会2006年颁布新规定，限制公司只为薪酬排名前三分之一的高管买寿险，且须得到受保人同意。但这一规定效果有限。据《华尔街日报》分析，截至2008年底，银行共持有1223亿美元的员工人寿保险，是2004年底的将近两倍。另外，据商业顾问们估计，未来10年间，银行估计可收到约4000亿美元的员工寿险赔偿金。
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