| 来源： |
新京报 |
发布时间： |
2009年04月28日 08:49 |
作者： |
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据新华社电 关于华尔街高管薪酬的争议还未停息，华尔街给员工签出的支票却依旧丰厚，大有回暖之势。《纽约时报》26日报道，美国6家大型银行今年第一季度给员工发放超过360亿美元奖金，引发多方质疑。
员工收入或达危机前水平
报道说，华尔街员工今年奖金收入，可能达到金融危机爆发前水平。
作为一家接受政府援助的企业，高盛集团今年第一季度为员工发放的薪酬总额达47亿美元。如果这一趋势保持全年不变，高盛集团员工今年总收入平均每人可达56.9万美元，几乎接近创纪录的2007年。
摩根大通公司今年第一季度为每位员工平均发薪13.8万美元。如果该公司今年全年保持第一季度盈利趋势，其贸易和投资部门员工每人收入可达50.95万美元，这一数字在2006年仅为34.5万美元。
“如同华尔街惯有做法，他们又开始犯罪了，”华尔街知名证券分析公司桑福德·伯恩斯坦研究公司分析师布拉德·欣茨评论说，“当你看到一点起色，你就会发现每个人的薪酬又开始上涨。”
部分股东主张重分盈利
在美国，投资银行通常将收入的50％分发给员工作为奖金。究其原因，大部分投资银行先前为私人所有，员工同时也是老板，高薪自然不难理解。银行业主对于高奖金的解释是“留住人才”。
但一些股东却主张重新划分盈利。这些人认为，股东在公司亏损时蒙受重大损失，那么，如果公司收入回升，也应当在股票分红上有所体现。
许多人认为，高额奖金正是造成金融危机的重要原因之一。
“应该把钱给股东，”得克萨斯州养恤金联合委员会成员弗雷德里克·罗说，“奖金占收入的比率没有降低，说明根本问题没有解决。”
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