| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2009年04月28日 08:17 |
作者： |
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目前，关于华尔街高管薪酬的争议仍未停息，普通员工的奖金问题又引发多方质疑。据《纽约时报》２６日报道，美国６家大型银行今年第一季度给员工发放超过３６０亿美元奖金。
报道说，华尔街员工今年的奖金收入可能达到金融危机爆发前的水平。
作为一家接受政府援助的企业，高盛集团今年第一季度为员工发放的薪酬相当丰厚，总额达４７亿美元。如果这一趋势保持不变，高盛集团员工今年人均收入可达５６．９万美元，几乎接近创纪录的２００７年水平。
摩根大通公司今年第一季度员工平均薪酬达１３．８万美元。按此估计，公司贸易和投资部门员工人均年收入将达５０．９５万美元。
银行业主对于高奖金的解释是“留住人才”，他们认为高奖金可以吸引高能力人才，为企业创造更高价值，最终惠及股东。
此外，裁员也令银行得以维持高薪政策。比如，花旗银行从２００７年初至今裁员人数已达６．５万人，因此，虽然今年第一季度支出总额缩减２５％，但现有员工的人均薪水却没有减少。
对此，华尔街知名证券分析公司桑福德?伯恩斯坦研究公司分析师布拉德?欣茨评论相当犀利，他说：“华尔街故伎重演，他们又开始犯罪了。”
由于奖金大多与短线获利相关联，即使投资之后并无获利，已发放下去的奖金也不受影响。因此许多人认为，高额奖金正是造成金融危机的重要原因之一。
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