| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2009年04月24日 09:53 |
作者： |
李语实 |
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美国加州近日发布数据，硅谷地区3月份失业率高达11%，失业人数超过10万。很多当地华人感受到巨大的就业压力。104人力银行（中国）近期带着近300个大陆中、高端职缺，来到硅谷地区实地考察。不少华人表示有意愿回国工作，最关心的问题是：自己能否适应中国公司的文化，以及中国公司的薪资行情。
104人力银行（中国）首席执行官邓炳生表示，“虽然硅谷有很多优秀的华人IT工程师，但即使能力出色，却因文化隔阂因素，很少有机会能在美国公司做到总监级别以上的职位，很多人只能做到项目经理。这群人若想在竞争激烈的中国人才市场挑战更高职位，只要能证明自己的价值和竞争力，机会很多。”
远东国民银行资深副总裁，兼任“硅谷美华科技商会”会长曾衍嘉表示：“中国的内需产业开始进入蓬勃发展期，金融界的发展正处于上升时期。现在中国政府提出的４万亿元刺激方案，将对金融、服务等领域产生积极效应。这对美国华人来说，都是大好的机会。”
有多少在美国的华人已经递交了回国求职的简历？记者4月23日从104人力银行（中国）了解到求职者已超百人，很多求职者在美国的工作经验为10年到20年，其中不乏在IBM、摩托罗拉、CISCO、GM等公司任职的中高层管理者、工程师。
求职者中有一位40岁的陈先生，他对记者表示，曾经在３家美国大公司都做到了中高层经营管理的职位，但感到“很难真正发挥自己的才能，毕竟那里不是自己的祖国”。希望能把西方的管理经验和理念带回祖国。
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