| 来源： |
FT中文网 |
发布时间： |
2009年04月15日 11:22 |
作者： |
岱嵩 |
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英国《金融时报》/哈里斯(FT/Harris)所做的民意调查显示，信贷危机之后，公众对奖金文化的看法出现严重分歧。
欧洲大陆人士认为，今后应降低奖金在高管薪酬中所占的比例，但英美人士反对这种观点。在德国、法国、意大利和西班牙，有65%至79%的人赞成降低奖金所占比例。但在英国和美国，只有大约三分之一的人支持这种做法，而反对的人也占大约三分之一。
调查结果表明，尽管人们普遍反感企业领导人在金融和经济危机中的所作所为，但在薪酬构成问题上的观点却泾渭分明。
从中可以看出，英美人更愿将这场危机中的特定不良行为与将来对企业领导人做出适当奖励的需要区分开来。
另一方面，盎格鲁-撒克逊人和欧洲大陆人对企业领导人表示出了一致的愤慨，他们中约四分之三的人认为，企业管理者薪酬过高，且缺乏道德。
调查结果突显出，在美国国际集团(AIG)、苏格兰皇家银行(RBS)和德国邮政(Deutsche Post)等数起沸沸扬扬的事件之后，民众已深感愤怒，尤其是在高管薪酬问题上。
在英国、美国、法国、德国、意大利和西班牙，约四分之三的人认为，政府应能收回接受纾困资金的公司发给高管的奖金和退休金。
这类事情已触发众怒。在德国，德国邮政前首席执行官崇文礼(Klaus Zumwinkel)因在被判逃税后接受数百万退休金而遭到鄙视。苏格兰皇家银行前掌门人弗雷德?古德温爵士(Sir Fred Goodwin)拒绝交还退休金，任凭人们指责他是导致该行接受英国政府纾困的罪魁祸首。
感到愤怒的不只是普通民众，还有同为企业领导人的人士。诺基亚(Nokia)和荷兰皇家壳牌(Royal Dutch Shell)的主席约玛·奥利拉(Jorma Ollila)表示：“这些行为出格乃至作恶的公开例子，对我们任何人都没有好处。”调查结果显示，德国人对企业领导人最为反感，这是因为有多家顶级企业接连爆出丑闻，包括西门子(Siemens)、大众(Volkswagen)和戴姆勒(Daimler)。约75%的德国人表示，自从经济危机开始以来，他们对企业管理者的看法出现了恶化。这一比例在法国是71%，在美国是68%，在英国是67%，在西班牙是62%，在意大利是57%。德国人在认为企业领导人缺乏道德、薪酬过高以及政府应收回奖金方面的比例也是最高的，分别为81%、88%和82%。
此项调查是由哈里斯互动(Harris Interactive)在网上展开的，英国、法国、德国、意大利、西班牙和美国共有6449名成年人接受了调查，调查日期为3月25日至31日。
译者/岱嵩
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