| 来源： |
邦笛国际 |
发布时间： |
2009年03月19日 10:34 |
作者： |
付碧莲 |
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昨日，有消息称，由于预计政府可能出台措施，对金融企业高管的奖金设限，包括美国花旗集团和摩根士丹利在内的一些接受美国政府救助的金融企业眼下正在积极谋划，避开政府的限制。消息人士称，花旗集团和摩根士丹利以及其他接受政府救援的金融机构高管现阶段正在讨论，提高部分高管和高薪雇员的基本工资。但讨论尚处于早期，部分原因在于政府尚未向受援机构发布明确的限制奖金令。
三方博弈中占据优势
尽管金融危机仍威胁着像花旗这样的金融巨头的生存，尽管美、英等国从普通民众到总统都义愤填膺，但是依旧阻止不了金融机构接二连三地“顶风”发放高额奖金。甚至可以说，在不断的怒骂声中，这种“顶风作案”已经蔚然成风。
去年年底，深陷困境的美国银行向其近700名管理人员发放了36亿美元的奖金，引起舆论一片哗然。从而激发美国总统奥巴马做出对受援企业高管设置50万美元年限上限的举动。然而，从目前看来，显然收效甚微。日前，AIG依旧冒着被“口诛笔伐”的风险而发放1.65亿美元的奖金。
同时，花旗集团CEO潘迪特也依旧从花旗拿走了高达1082万美元的薪资，使得他此前只象征性领1美元的表态成为笑谈。而花旗薪酬委员会坚称高薪有理，并在文件中表示：“鉴于当前艰难的经济环境，我们认为以高薪留住人才是必为之事。”金融机构濒临绝境、等待救援，为何为高管发奖金仍如此“慷慨”？
“金融行业的高风险性、高智力性决定了其薪酬方式，其实金融危机爆发后，这些金融机构的奖金已经有所削减，但是相对于其他行业来说，还是过高。从美国目前的法律来看，这些金融机构高管们拿巨额奖金并不违法，也不违反公司的章程，可以说是合理合法，只是不合当下的形势。”上海师范大学金融工程研究中心主任孙茂辉指出。
他继而表示：“金融机构的高管们之所以如此冒进地‘顶风作案’，是因为在政府、股东、金融高管三方博弈中，高管们占有绝对优势。首先，像花旗、AIG的高管们已经认识到，他们的机构已经大到绝不能倒下，吃准政府不会放任不管，所以有恃无恐，从而‘绑架’政府。其次，股东们是以利益为优先，他们必须依靠这些高管。”
或震动华尔街薪酬结构
华尔街大多数交易员和银行家的基本工资由20万至150万美元不等，但收入的绝大部分都来自奖金，这项传统始于大多数企业仍处于私有合伙关系之时，当时合伙人直接分享企业全年利润。
而根据美国财政部即将颁布的规定，对薪酬受限者发放的奖金额不得超过年度薪酬总额的1/3。华尔街的金融高管们闻风而动。昨日有消息传出，花旗集团和摩根士丹利以及其他接受政府救援的金融机构高管，现阶段正在讨论提高部分高管和高薪雇员的基本工资，从而避免奖金被征收高额税款。可谓“上有政策，下有对策”。
对于美国政府即将颁布的新规定，一些薪酬专家认为，奖金限额全盘颠覆了薪酬与表现挂钩的概念，是一种错误做法。
不过，孙茂辉则表示：“美国政府的这种想法是合理的，也有助于美国金融业的发展。因为奖金与表现挂钩，因此华尔街的精英们风险偏好都比较高，短期的高风险交易与产品不断产生，造成整个金融业风险不断累积。如果适当削减奖金，高管们就不会一味地追求高风险，而华尔街的投资风格也会趋于稳健。”
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