| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年02月17日 07:50 |
作者： |
边长勇 |
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美国总统奥巴马一纸“限薪令”让华尔街高管怨气冲天，却让投资者拍手称快。
不久前，中国财政部也印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》(下称《办法》)。《办法》规定，国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。
金融企业高管限薪，在危机中遭受重创的其他行业的高管，该如何通过灵活调整薪酬向市场传递信心与诚意？
中国高管限薪并不紧迫
“奥巴马的决定利大于弊。”翰德银行与金融业的总监卓东樱对《第一财经日报》说。尽管，接受50万美元的年薪，对年薪曾高达几千万美元的美国金融公司高管来说需要一个痛苦的过程。“这是一个站在全民角度作出的决定。”卓东樱对本报记者说。
美国陷入经济危机，华尔街金融业员工去年的分红仍高达184亿美元，特别是部分金融机构在接受政府援助时，仍给予高管优厚待遇，对奥巴马而言，平息民众冲天怨气显得非常重要。
奥巴马“限薪令”也是一把“双刃剑”。在平息民愤的同时，也会造成一些伤害。
据公开资料，华尔街金融企业一般中层管理人员的年薪在80万到150万美元之间，级别更高一些的业务主管的年薪都在百万美元之上。而50万美元的年薪，显然会让高管们难以接受，这可能会导致高管们的离职或积极性下降。
“限薪潮”正在蔓延。英国政府8日宣布将审查银行薪酬机制，调查银行高层主管高薪酬与擅冒高风险之间的联系。
不过，中国对企业高管限薪的紧迫性还没有如此强烈。荣正咨询董事长郑培敏对本报记者说，经过股东大会讨论通过，高薪是可以接受的，而不需要政府出面直接限薪。美国高管限薪企业的前提是：接受政府援助。而中国很多受到指责的公司高管薪酬再高也是股东给的，而并没有直接接受政府援助。
当然，中国部分企业也并非没有高管限薪压力。
据公开资料，2007年年报中披露的高管薪酬排名靠前的企业中，有不少是地方或中央国资委控股企业。郑培敏认为，国资委对国有企业的控制会比较严格。特别是随着经济形势的进一步恶化，部分国有企业在需要国家注资的情况下，也并非没有必要对高管薪酬进行限制。
降薪后要“画饼充饥”
尽管中国政府没有出台全面的限薪令，但主动降薪企业并不在少数。
目前，已有三一重工、东方航空等多家企业宣布了高管降薪举措。随着经济形势的进一步恶化，相信会有更多的企业高管降薪。
“企业在降薪前，需要与降薪人员进行充分的沟通。”卓东樱对本报记者说。让薪酬降低的管理层充分了解公司现在的业绩，公司未来发展预判，对降薪举措充分认同。
更重要的是，在降薪后公司要“画饼充饥”，让员工特别是管理层认识到尽管短期利益受损，但认为自己会拥有美好的未来。卓东樱认为，此时给员工进行职业规划以及培训颇为必要。
“增加降薪员工的综合效益。”郑培敏说。可以给予降薪高管等股票期权激励，让他们看到未来。在奥巴马限薪计划中规定，如果接受救援企业希望为高管支付超过50万美元的年薪，则必须以股票形式发放。当然，股票在这家企业没有还清政府援助款之前，不得出售或转手。
“降薪不应是‘一刀切’。”卓东樱提醒说，整齐划一的降薪，也许能增加企业管理层共同面对困难的信心，但却会伤害有良好业绩表现的关键员工。
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